每年的三四月份，是職場的跳槽旺季，于是關于職場35歲現(xiàn)象的文章在朋友圈轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。
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數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)不少雇主招人時將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場公認的定時炸彈，如果這個年齡的人還未走上管理崗位，職場的發(fā)展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面。
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正是這種困境導致很多35歲左右的職場人產(chǎn)生恐慌心理，這就是所謂的中年職場危機。
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真的是這樣嗎？
銳仕方達觀點是：所謂“中年職場危機”其危機實際上是能力與一定年齡的高要求的不匹配，對于堅持學習，刻意提高自己的人來說，危機從來就不存在，因為他們?nèi)魏文挲g都是職場的搶手貨。
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銳仕方達深知這個道理，系統(tǒng)的培訓體系保證了每一個銳仕方達人在市場中的競爭力。
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上周銳仕方達廣州分公司舉辦了一場別開生面的專業(yè)知識智力競賽，廣州分公司小伙伴踴躍參與。
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知識競賽分為四部分
A.同心協(xié)力
加強企業(yè)文化學習，關注行業(yè)動態(tài)，拓寬知識面，加強團隊協(xié)作。
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B.全民總動員
本著從客戶的角度出發(fā)的原則，開展行業(yè)知識問答智力搶答，提升獵頭團隊服務水平。
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C.眼疾手快
在洞悉人心、察言觀色、準確理解的同時，了解心理學、經(jīng)濟學、探知各個行業(yè)的水深水淺，用專業(yè)品質(zhì)服務說話，總能獲得客戶更高的認可。
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D.孤注一擲
條理清晰、邏輯清楚、慧眼識人、需要足夠的情商和自信，用高標準、高效率、高專業(yè)度，才能面向客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。
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在培訓中，小伙伴對個人能力水平和行業(yè)有了更深入的了解，訓練了臨場應變思維能力，同時讓小伙伴們體驗到刻意提高自己的重要性。
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銳仕方達憑什么在行業(yè)內(nèi)迅速崛起，贏得自己的市場地位？答案是：企業(yè)文化造就的一流的團隊。?
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