2022年5月26日，銳仕方達(dá)獵頭公司南京公司舉辦了Q1季度新員工SOP挑戰(zhàn)賽，本次挑戰(zhàn)賽旨在檢驗Q1季度加入的新員工在尋訪端基礎(chǔ)技能的實操成果。
?
?
本輪挑戰(zhàn)賽我們一共設(shè)置了3項技能挑戰(zhàn)，邀請了南京公司的4位合伙人，他們作為評委的同時也參與其中，在本次活動中合伙人們扮演候選人的角色，為13位應(yīng)賽伙伴們設(shè)置重重“關(guān)卡”，伙伴們在整場比賽中沉著應(yīng)對，各顯神通，認(rèn)真分析著自己抽中的offer談判失敗的案例。
?
?
挑戰(zhàn)賽一共分為三關(guān)：大挑戰(zhàn)-場景話術(shù)、簡歷報告來找茬兒、Offer Battle，在每一個關(guān)卡我們都設(shè)置了單項第一名的獎項。
?
?
“大挑戰(zhàn)-場景話術(shù)”關(guān)卡我們設(shè)置了“在尋訪過程中如何回答候選人”的話題，伙伴們抽取話題進(jìn)入挑戰(zhàn)，結(jié)束挑戰(zhàn)的伙伴大嘆“全是坑”，如此激烈的挑戰(zhàn)中我們評選出并列第一的伙伴，分別是Tommy和Jengo兩位。
?
“簡歷報告來找茬兒”這個關(guān)卡就考驗新人們平時的文案編輯謹(jǐn)慎性和關(guān)于集團(tuán)人選端合規(guī)的執(zhí)行力，在這個環(huán)節(jié)，我們還需要繼續(xù)努力，僅有Kenny獲得第一名；
?
?
“Offer Battle”關(guān)卡更加考驗我們業(yè)務(wù)伙伴的整體思維邏輯和前置風(fēng)險的把控，在大家隨機(jī)抽取到的案例中，伙伴們運(yùn)用自己縝密的邏輯，有條不紊地分析出人選Count Offer的原因，做獵頭的人就該鍛煉出“福爾摩斯”的推理能力，本關(guān)一共有3位伙伴同時摘取了第一名，分別是Victoria、Nana、Kenny。
?
?通過本次挑戰(zhàn)賽，伙伴們在尋訪技巧上也有了更多的收獲：人選的溝通還可以有更多的突破；人選的薪酬談判上還有很多細(xì)節(jié)可以去抓?。缓啔v報告的書寫上還可以更加專業(yè)和細(xì)致。交付的任務(wù)道阻且長，讓我們用更加扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)去不斷應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。
?
回顧伙伴們賽程中的表現(xiàn)，我們看到了大家在獵頭工作中的不斷成長，真誠地與人選溝通，以專業(yè)的獵頭視角幫助人選分析客戶和職位，以供人選作出更好的選擇，新一代的獵頭人已經(jīng)崛起，讓我們拭目以待更多優(yōu)秀者的誕生。
400
