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什么是獵頭

“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實情況并能進(jìn)行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

與獵頭公司保持聯(lián)絡(luò)的有什么好處

1：在急需人才時由于良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補充
2：從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進(jìn)行薪資政策調(diào)整
3：好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有利于加強人事管理
4：好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協(xié)助您留住人才

獵頭公司為什么能在中國興起

1：優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見
2：高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖
3：流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才
4：流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽
5：正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗證或人事調(diào)查，具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點同時可以避免用人失誤

企業(yè)如何選擇好的獵頭公司

1：信譽良好，承諾兌現(xiàn)，在業(yè)界有良好口碑
2：有良好的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)和渠道，迅速準(zhǔn)確地獵取所需人才
3：收費合理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有良好的近期業(yè)績
4：服務(wù)周到，并且可以為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案

企業(yè)如何選擇好獵頭顧問

1：能夠準(zhǔn)確理解職位的需求
2：善于溝通和表達(dá)
3：有很強的人選甄別能力
4：能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索
5：擁有資深的人力資源背景和良好的教育
6：有過良好的成功案例和業(yè)績

獵頭公司對個人收費嗎

正規(guī)的獵頭公司對個人不收取任何費用，獵頭嚴(yán)格自律，歡迎各界朋友監(jiān)督。

個人怎樣和獵頭公司打交道

1：獵頭一般會主動找到有價值的人才
2：很多人以為獵頭是幫人找工作的，這其實是完全錯誤的
3：獵頭的工作方式是，按照客戶的需求，去市場上，往往是競爭對手里尋找人才
4：獵頭的客戶不是個人，而是企業(yè)
5：如果有一天獵頭找到你了，說明你已經(jīng)有了一定的市場價值
6：清楚以上實際問題，你可以知道怎么和獵頭打交道了。

企業(yè)選擇獵頭公司的注意事項：7個事項

1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)
2：看企業(yè)品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑
3：看獵頭顧問，獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要
4：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告
5：看服務(wù)客戶，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的
6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握
7：看獵頭公司人員穩(wěn)定性，管理規(guī)范獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高

選擇獵頭公司中的優(yōu)秀獵頭顧問為自己服務(wù)

獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務(wù)最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫(yī)院與醫(yī)生、管理咨詢公司與咨詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務(wù)的獵頭顧問水平和職業(yè)操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進(jìn)行深入的面談等方式進(jìn)行了解，了解他對行業(yè)的了解、公司業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解，對業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的認(rèn)識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。

選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低

按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標(biāo)準(zhǔn)并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態(tài)的帳還是靜態(tài)的帳？所謂算小帳就是企業(yè)按傳統(tǒng)方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業(yè)自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關(guān)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態(tài)的方法算，如果按動態(tài)的算法，即因為自行招聘中高級人才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準(zhǔn)求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結(jié)果如何各項成本通常都會付出，也就是說就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態(tài)的帳，獵頭費用真的不貴甚至很便宜。

好的獵頭公司提供一攬子人力資源解決方案

1：好的獵頭公司可提供行業(yè)的薪酬情況
2：好的獵頭公司在簽約前會對企業(yè)的現(xiàn)狀和職位做前期診斷
3：好的獵頭公司可以為企業(yè)提供招聘咨詢及解決方案二不是一味的聽從企業(yè)的吩咐
4：好的獵頭公司會根據(jù)實際情況為企業(yè)量身定做人才方案
5：好的獵頭公司擁有嚴(yán)格的分工，候選人上崗后將進(jìn)行回訪，讓候選人迅速適應(yīng)新環(huán)境

獵頭公司的哪些資源可以幫助企業(yè)快速獵人

1：獵頭公司儲備的人才庫資源
2：獵頭公司服務(wù)相關(guān)客戶和行業(yè)積累的經(jīng)驗
3：獵頭公司專業(yè)人員所掌握的一些專業(yè)工具：如測評，背調(diào)，專業(yè)面試
4：獵頭公司規(guī)范的招聘流程
5：獵頭公司所掌握的您的競爭對手的信息和行業(yè)信息