HR經(jīng)理 20-35萬
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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HR經(jīng)理20-35萬
某大型光伏產(chǎn)品制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
主要工作職責(zé) Major responsibilities

1．根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源策略，建立并不斷優(yōu)化、完善集團(tuán)全員工績效考核管理體系、制度與流程；
2．協(xié)助制定和統(tǒng)一規(guī)范各制造基地（部門）績效考核指標(biāo)、績效管理體系建設(shè)

3.   積極協(xié)助和組織各基地適時(shí)開展績效目標(biāo)設(shè)立、跟蹤、評(píng)估、反饋和績效改善流程等，監(jiān)督執(zhí)行績效管理體系，促進(jìn)公司整體績效發(fā)展；

4.   在規(guī)范科學(xué)的績效管理體系基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司人才評(píng)估和發(fā)展，以及組織設(shè)計(jì)發(fā)展和完善工作

5．協(xié)助培訓(xùn)部門做好核心關(guān)鍵人員的接班人識(shí)別、儲(chǔ)備、培訓(xùn)和發(fā)展的績效輔導(dǎo)和重點(diǎn)績效教練工作

6.  協(xié)助培訓(xùn)部門，不斷完善公司員工職業(yè)發(fā)展體系和相關(guān)的制度建設(shè)，提升績效管理在員工職業(yè)發(fā)展中的落地效用和積極引導(dǎo)作用。
7．引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
8. 根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實(shí)施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程；
9．根據(jù)績效考核工作實(shí)際開展情況定期修訂、完善考核方法并組織改進(jìn)考核工作；
10．建立員工績效考核檔案。

次要工作職責(zé) Minor responsibilities

1.     公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、健全、完善和發(fā)展

2.     公司各相關(guān)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)（含懲戒）政策、制度的建立、健全、完善和發(fā)展

3.     上述相關(guān)制度、政策的監(jiān)督執(zhí)行和解釋

4.     人才評(píng)估和盤點(diǎn)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)和措施落地，考核，管理

5.     領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)介紹
主要從事高性能太陽能產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2007年在美國納斯達(dá)克證券交易所掛牌上市。公司擁有全自動(dòng)化進(jìn)口設(shè)備生產(chǎn)線三條，工藝先進(jìn)，多年的技術(shù)積淀保證了產(chǎn)品的質(zhì)量。
工作地址
北京
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