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品牌 18-40萬: 徐州某IT企業(yè)公司; 所屬部門：人資部 匯報(bào)對(duì)象：人資總; 本科以上語言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷上傳附件簡(jiǎn)歷

品牌18-40萬: 徐州某IT企業(yè)公司; 所屬部門：人資部 匯報(bào)對(duì)象：人資總; 本科以上語言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、參與公司薪酬福利體系的制定，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)及水平；
2、參與公司薪酬、績(jī)效改革落地；
3、編制薪酬福利預(yù)算，做好人力預(yù)算的跟蹤、分析工作，做好月度、季度、年度勞資報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)資料的歸檔管理；
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作；

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬和績(jī)效體系建設(shè)工作；
3、了解業(yè)務(wù)，能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析和結(jié)果反饋；
4、原則性強(qiáng)，具有較高的抗壓能力，目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力；
5、較強(qiáng)的溝通的協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)跨部門、橫向溝通協(xié)調(diào)。
企業(yè)介紹: 國(guó)企背景，國(guó)內(nèi)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)前十的企業(yè)，目前正在籌備做上市。
工作地址: 徐州

職位發(fā)布者