薪酬績效專家 15-20萬
某知名上市新能源企業(yè)
所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對象：人力資源總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
薪酬績效專家15-20萬
某知名上市新能源企業(yè)
所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對象：人力資源總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及公司崗位體系，搭建公司薪酬、績效體系
2.制定并完善薪酬、激勵相關(guān)制度及流程，并推動實(shí)施，對集團(tuán)各部門及業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)支持以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求
3.完善高管及核心團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵計(jì)劃，推動核心人才全面薪酬競爭力與人才保留計(jì)劃
4.負(fù)責(zé)人工成本的預(yù)算及管控，編制人力成本分析及相關(guān)報(bào)告
5.負(fù)責(zé)績效管理體系搭建及流程制度建設(shè)（含組織績效及個人績效），制定組織績效考核方案并推動落實(shí)
6.負(fù)責(zé)績效考核的全流程管理，包括績效目標(biāo)制定、過程監(jiān)控、考核結(jié)果及反饋等
7.關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐，不斷研發(fā)創(chuàng)新的方法與工具，持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目及工作流程
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2.8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬績效體系咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉薪酬、績效管理體系設(shè)計(jì)方法以及管理流程，有體系設(shè)計(jì)和搭建經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的激勵方案設(shè)計(jì)與推廣經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)/期權(quán)激勵設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)介紹
（股票代碼：601311）?院士（專家）工作站 博士后科研工作站 企業(yè)技術(shù)中心始創(chuàng)于1980年，是一家專業(yè)從事先進(jìn)電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、回收和再利用的上市公司，電池廣泛應(yīng)用于汽車、新能源、船舶、儲能設(shè)備等領(lǐng)域，為大眾、福特、通用等30多個汽車品牌、近300家主機(jī)廠提供優(yōu)質(zhì)的能源解決方案。
工作地址
武漢
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