招聘/hrbp經(jīng)理 20-30萬
江蘇一家新能源汽車零部件企業(yè)
所屬部門：人力 匯報對象：銷售總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
招聘/hrbp經(jīng)理20-30萬
江蘇一家新能源汽車零部件企業(yè)
所屬部門：人力 匯報對象：銷售總監(jiān)
本科以上 語言能力不限 26 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，篩選，約面，面試接待與安排；對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；招聘費用的申請、控制和報銷；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
2、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，獨立操盤各類專項培訓(xùn)項目：新員工入職培訓(xùn)、管理類培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能類培訓(xùn)等；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。定期組織各類活動，提高員工向心力、凝聚力；負(fù)責(zé)員工心理輔導(dǎo)、勞動爭議、勞動糾紛等問題的處理；
4、組織、推動企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的工作氛圍；與員工積極溝通，幫助建立積極的員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)其他基礎(chǔ)人事板塊工作的審核；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
企業(yè)介紹
是國內(nèi)一家為新能源汽車提供零配件的研發(fā)制造企業(yè)，客戶為國內(nèi)大型主機(jī)廠
工作地址
常州
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