搜索職位:
- 職位描述
- 崗位職責：
1、協(xié)助集團領導擬定集團人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，人力資源管理（招聘，薪酬福利，員工關系等），并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施；
2、建立健全集團整體人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動集團人力資源升級；3、負責集團人力資源系統(tǒng)人員的管控與團隊建設工作，通過科學有效的管理機制提升人力資源工作人員的專業(yè)技能與工作積極性，提升人力資源系統(tǒng)整體工作效率；
4、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化相關工作；
5、向集團領導匯報公司人力資源管理現(xiàn)狀，并提出人力資源建議和意見，為集團領導重大決策提供人力資源分析與支持，提高公司的綜合管理水平；
6、建立公司人事相關風險預防機制；
7、不斷加強并推動集團人力資源信息系統(tǒng)建設工作。
任職條件：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源工作經(jīng)驗不少于 10 年，其中具備 3 年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總監(jiān)級別，高級經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具有解決復雜問題的能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、精通國家勞動法律法規(guī)及政策，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，具備運做企業(yè)全盤人力資源管理的能力；
5、具備良好的職業(yè)道德，良好的人際溝通能力與協(xié)調能力，適應能力，以及很強的激勵、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
天津
投遞簡歷
400
