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行政人事經(jīng)理 15-25萬(wàn): 全部批發(fā)零售的公司; 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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行政人事經(jīng)理15-25萬(wàn): 全部批發(fā)零售的公司; 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 1、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，人才配置優(yōu)化，定期對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，招聘渠道的運(yùn)營(yíng)，持續(xù)建設(shè)人才生態(tài)，保障團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，創(chuàng)建激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)解決員工的問(wèn)題，持續(xù)提高員工滿意度，不斷提升企業(yè)在人才市場(chǎng)的口碑;
6、貫徹與推行公司各項(xiàng)人力資源政策，為業(yè)務(wù)部門提供宣導(dǎo)、咨詢和解決方案支持;
7、負(fù)責(zé)季度人力資源市場(chǎng)的調(diào)查和所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源報(bào)告的起草;
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
核心招聘和員工關(guān)系兩大塊。
企業(yè)介紹
工作地址: 長(zhǎng)沙

職位發(fā)布者