?????眼下正值招聘求職高峰期，筆者昨日走訪了京城知名獵頭公司銳仕方達(dá)后發(fā)現(xiàn)，除了很
多知名企業(yè)委托獵頭公司尋找高端人才之外，部分中高端人才也不甘寂寞，一改以往被動(dòng)局
面，開始主動(dòng)尋找銳仕方達(dá)，通過反“獵”為自己找到合適的新東家。
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?? Jack 原在北京一家著名的大型飲料集團(tuán)做市場(chǎng)總監(jiān)，因不滿意目前的收入和工作環(huán)境，
通過獵頭公司跳槽到某國(guó)際飲料公司后，收入增加了35%，實(shí)現(xiàn)了收入、工作環(huán)境與職
業(yè)進(jìn)程的三級(jí)跳躍。
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? 銳仕方達(dá)專業(yè)顧問lisa 介紹說：“中高級(jí)人才不同于普通求職者，他們往往工作穩(wěn)定，
收入較高，換個(gè)工作也不容易?！币郧?，大部分高級(jí)人才都是被動(dòng)地等待獵頭，很少
有主動(dòng)找工作的現(xiàn)象。一方面，針對(duì)中高級(jí)人才的招聘會(huì)相對(duì)較少；另外一方面，不少
中高級(jí)人才是企業(yè)的核心人物，他們并不希望公開拋頭露面,而是采取電話聯(lián)系獵頭或通
過朋友介紹與獵頭見面兩種形
式。
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? 來自銳仕方達(dá)的數(shù)據(jù)顯示，目前80%的中高級(jí)人才都通過獵頭方式獲取新職位。而獵頭
公司顧問則希望中高級(jí)人才有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，不能盲目看待眼前的薪資，要客
觀正確的認(rèn)識(shí)自己，綜合考慮各種因素，把每一次跳槽納入自己的職業(yè)規(guī)劃，否則會(huì)陷入
越跳越頻的困境，成為高端“職業(yè)跳蚤”。
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