雖說(shuō)"流水不腐，戶樞不蠹"，但是面對(duì)年底的高管"跳槽風(fēng)"，企業(yè)顯然按捺不住，爭(zhēng)相委托獵頭公司"挖人"?？v觀一年以來(lái)緊缺的高端人才市場(chǎng)，獵頭行業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、市場(chǎng)擴(kuò)張的浪潮下，發(fā)揮了強(qiáng)大的人力資源優(yōu)勢(shì)，在高級(jí)人才招聘中大放異彩。國(guó)內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營(yíng)官Steven在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：獵頭將成為中高級(jí)人才招聘的主流渠道。
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市場(chǎng)擴(kuò)張，高端人才供求矛盾
近幾年來(lái)，在國(guó)際資本的沖擊下，中國(guó)的各行各業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)擴(kuò)張，無(wú)論是珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海、川重慶還是其他地區(qū)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，都面臨的同一個(gè)問(wèn)題，即人才緊缺，特別是高端人才。在IT領(lǐng)域，早在2008年就有人預(yù)測(cè)：未來(lái)五年，中國(guó)高端軟件人才缺口20萬(wàn)，而現(xiàn)在看來(lái)，這一領(lǐng)域缺口何止20萬(wàn)？此外，建筑地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、金融證券業(yè)等從未停止過(guò)叫囂高端人才缺口巨大。隨著中國(guó)制造向中國(guó)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，中國(guó)的外包服務(wù)僅2010年收入就高達(dá)180億美元，但是，高薪聘不到高人，每年中國(guó)外包服務(wù)業(yè)人才缺口就達(dá)20萬(wàn)，高校中開(kāi)設(shè)服務(wù)外包專業(yè)多以簡(jiǎn)單的培訓(xùn)為主，我國(guó)服務(wù)外包高端人才奇缺。
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當(dāng)然，高端人才供需矛盾并不單單是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)擴(kuò)張?jiān)斐傻?，這與當(dāng)下高校以及企業(yè)的人才培養(yǎng)模式有著密切的關(guān)系。銳仕方達(dá)人力資源高級(jí)顧問(wèn)Steven說(shuō)："一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級(jí)人才，能否留住高級(jí)人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來(lái)緩解目前的高端人才供需問(wèn)題將是一個(gè)緩慢的過(guò)程。"
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高端招聘，獵頭公司優(yōu)勢(shì)凸顯
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的高度需求必然導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈的重金求賢，而獵頭公司與其他人才中介服務(wù)形式不同，服務(wù)領(lǐng)域不同，彼此之間形成了互補(bǔ)而不是替代的關(guān)系。所以說(shuō)，獵頭的出現(xiàn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物。由于人才的緊缺，招聘會(huì)和普通招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，且良莠不齊，真假難辨，更多的企業(yè)把目光轉(zhuǎn)移到了獵頭公司。獵頭公司定向服務(wù)的優(yōu)勢(shì)也得以曝光。
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獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成，以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所"記憶"。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。這樣能幫助客戶就所招職位進(jìn)行正確地評(píng)估，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問(wèn)進(jìn)行有效的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見(jiàn)的人口中得到真實(shí)情況。所以，獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，專業(yè)的獵頭公司收費(fèi)高昂不是沒(méi)有道理的。
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正因如此，很多企業(yè)為了能招聘到真正的精英人才，才會(huì)不惜血本，雇傭獵頭公司招聘。近三年，銳仕方達(dá)已經(jīng)成功為三星電子、海爾集團(tuán)、四川長(zhǎng)虹、新世界集團(tuán)等知名大型集團(tuán)成功招聘數(shù)百名中高端人才。
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行業(yè)洗牌，獵頭市場(chǎng)空間巨大
目前在中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國(guó)獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高，通常對(duì)每個(gè)尋訪職位，最低都要收取6萬(wàn)美元以上的獵頭服務(wù)費(fèi)。到目前為止，還很少有中國(guó)本土企業(yè)能夠享受到或愿意接受他們的服務(wù)；第二類是在中國(guó)內(nèi)地或香港特區(qū)注冊(cè)成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個(gè)城市，它們經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對(duì)較高，但服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場(chǎng)上最有優(yōu)勢(shì)，具有一定品牌認(rèn)知力，目前在全國(guó)不超過(guò)50家，但它們能夠?qū)嶋H占有中國(guó)整個(gè)獵頭市場(chǎng)份額的60%以上；而另一類就是小規(guī)模的獵頭公司和"野雞"獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒(méi)有專業(yè)能力，整個(gè)公司往往只有幾名員工，"野雞"獵頭公司占據(jù)了我國(guó)獵頭公司總量的八成，他們急功近利的心態(tài)較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展，甚至掀起了獵頭市場(chǎng)上的"價(jià)格戰(zhàn)"。
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銳仕方達(dá)Steven認(rèn)為，"核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)該是服務(wù)品質(zhì)，而不是價(jià)格，熱衷于打"價(jià)格戰(zhàn)"的"野雞"獵頭公司，不過(guò)是曇花一現(xiàn)，終會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所淘汰。"中國(guó)獵頭行業(yè)正處于洗牌的階段，相關(guān)人士預(yù)計(jì)需要5-10年才能完成這個(gè)洗牌的過(guò)程。今年1月1日，國(guó)家正式頒布了人力資源服務(wù)行業(yè)第一個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》GB/T25124-2010，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)和實(shí)施將對(duì)中國(guó)獵頭行業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，促進(jìn)獵頭行業(yè)走向法制化、規(guī)范化。
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尋覓精英，選擇正確的獵頭公司
高級(jí)人才爭(zhēng)奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識(shí)珠，選擇有實(shí)力的獵頭公司。
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獵頭公司一般比較低調(diào)，都是通過(guò)客戶傳播好名聲的形式來(lái)取得更多的項(xiàng)目。要想了解一家獵頭公司的聲譽(yù)，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。還有部分經(jīng)常接受媒體采訪的獵頭公司，由于接受了媒體的監(jiān)督，內(nèi)部結(jié)構(gòu)會(huì)更加規(guī)范。企業(yè)可以通過(guò)他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關(guān)信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識(shí)、企業(yè)資質(zhì)和招聘的專長(zhǎng)行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。而且現(xiàn)在專業(yè)的獵頭公司，已經(jīng)開(kāi)始建設(shè)全國(guó)性甚至全球化的搜尋渠道，在全國(guó)各大城市建立辦事處，或者在全國(guó)各行業(yè)內(nèi)聘請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)，建立起龐大的人力資源網(wǎng)絡(luò)。
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銳仕方達(dá)是中國(guó)多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手，其獨(dú)特運(yùn)營(yíng)理念和獨(dú)具特色的內(nèi)部合伙人體系被媒體廣泛關(guān)注。公司總部設(shè)在北京，在上海、廣州、深圳、成都設(shè)有4個(gè)分公司，公司計(jì)劃在全國(guó)超過(guò)20個(gè)城市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，進(jìn)行重點(diǎn)城市戰(zhàn)略布局。同時(shí)，銳仕方達(dá)也是國(guó)內(nèi)少數(shù)幾家擁有外籍人才事業(yè)部的獵頭公司，截止目前已儲(chǔ)備了超過(guò)2萬(wàn)的外籍人才資源，可為全球50個(gè)國(guó)家外籍人才招聘服務(wù)。
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銳仕方達(dá)高級(jí)顧問(wèn)Steven介紹說(shuō)："近幾年，獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，資深的獵頭顧問(wèn)還要具備專業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)。其實(shí)，獵頭招聘一種性價(jià)比很高的專業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認(rèn)可是一種必然。"
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《孫子兵法》曰："知己知彼，百戰(zhàn)不殆。"在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)擴(kuò)張的高級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)是一種投入較高，但是穩(wěn)妥的戰(zhàn)術(shù)，與其耗費(fèi)人力物力去找熟人介紹、篩選為數(shù)不多的高管簡(jiǎn)歷，不如進(jìn)行一次性投資，委托獵頭公司為企業(yè)挖掘合適的人才。銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人Steven表示，"獵頭招聘的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，是企業(yè)進(jìn)行高端招聘的最佳選擇，將成為中高級(jí)人才招聘的主流渠道。"
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來(lái)自搜狐新聞：http://roll.sohu.com/20111207/n328243146.shtml
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