??? 2012年02月05日下午2點，中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲記者、經(jīng)濟之聲財經(jīng)評論員王思遠先生就2012年春節(jié)后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來“離職潮”話題對話銳仕方達運營總監(jiān)黃小平，本次采訪節(jié)目已通過中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》，《天下公司》《全球資本市場》中國廣播網(wǎng)音頻點播、直播，中國廣播網(wǎng)文字新聞在02月05日晚和2月6日早播出。以下是本次訪談詳細內(nèi)容。
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央廣記者：能否介紹一下2012年春節(jié)后人才市場的總體情況？
黃小平：2012年春節(jié)后企業(yè)招聘中高級人才的需求異常旺盛，2月2號，也就是本周四，我們接到的客戶招聘電話量創(chuàng)銳仕方達成立以來的最高峰，6部企業(yè)咨詢熱線幾乎響個不停。從這個變化我可以判斷2012年中國的經(jīng)濟形勢將會非常樂觀。與之相反，打電話到公司尋找職業(yè)機會的中高級管理人員較春節(jié)前少了很多，可能是和大部分人年前就已經(jīng)和獵頭公司接洽好了有關(guān)。
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央廣記者：突然出現(xiàn)大量的招聘需求什么原因造成的？
黃小平：今年春節(jié)后企業(yè)招聘中高級管理人員的需求異常旺盛，我覺得原因有3個：一是節(jié)后一些高管離職很突然，給企業(yè)造成措手不及，企業(yè)只能緊急委托獵頭公司招聘；第二我覺得2012年大家對經(jīng)濟形勢的判斷比較樂觀，有信心了，就敢投入更多的資金在企業(yè)上；第三是中國大的經(jīng)濟環(huán)境正處于一個轉(zhuǎn)型升級階段，很多行業(yè)都在往產(chǎn)業(yè)鏈的高端發(fā)展，那么人才的需求層次將會發(fā)生很大變化，之前可能大家覺得招工難，現(xiàn)在企業(yè)想做更有價值的事，那么招聘優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人將更難。
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央廣記者：能否給我們介紹一下今年的離職潮有什么特點？
黃小平：我們發(fā)現(xiàn)今年這個離職潮有4個明顯的特點。一是很多外資的優(yōu)秀人才往中國民營企業(yè)跳，為什么？因為他們在外資公司的發(fā)展已經(jīng)遇到天花板了，這應(yīng)該是為了實現(xiàn)個人價值的選擇；第二是一些受國家調(diào)控的行業(yè)，如住宅類地產(chǎn)公司比較明顯，這些公司的人才跳槽大部分還是選擇在同行繼續(xù)發(fā)展，有的人選擇抗風險能力更強一點的地產(chǎn)公司，有的選擇去受調(diào)控相對較弱的商業(yè)地產(chǎn)、工業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等公司，也有的干脆重新選擇行業(yè)；第三是今年春節(jié)前后證券公司和上市公司高管離職數(shù)量較去年大幅增加，基金公司2011年大部分虧損厲害，上市公司高管離職可能和套現(xiàn)走人有關(guān)；第四是今年團購行業(yè)求職非常之多，從高到低，做過團購行業(yè)的人到處都是，從這點可以看出，團購行業(yè)在2011年末大部分公司已大幅裁員甚至徹底關(guān)閉，2012年將是團購網(wǎng)站真正的寒冬。
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央廣記者：目前中高端人才，今年哪些行業(yè)比較緊俏？今年的整體形勢如何？
黃小平：2012年商業(yè)地產(chǎn)、金融證券、移動互聯(lián)網(wǎng)、物流、消費品行業(yè)都將是中高級人才需求比較旺盛的行業(yè)；而總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛的職位依然是獵頭關(guān)注的焦點。目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，我估計2012年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢。
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央廣記者：職業(yè)經(jīng)理人在跳槽前應(yīng)該有哪些注意事項
黃小平：職業(yè)經(jīng)理人跳槽除了薪資之外要重點考慮以下4個問題
1：看企業(yè)是否真的有發(fā)展前途，特別是轉(zhuǎn)行的經(jīng)理人
2：看企業(yè)文化和管理風格自己能不能接受，特別是外資跳到民營企業(yè)的經(jīng)理人
3：是否真的認可公司領(lǐng)導(dǎo)和自己的上司，如果跟錯了人，將越做越不開心。
4：看公司實力和老板希望自己實現(xiàn)的目標是否匹配，特別是空降兵，防止出現(xiàn)巧婦難為無米之炊之事。
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央廣記者：企業(yè)怎樣防止節(jié)后人才失血和做人才儲備？
黃小平：企業(yè)應(yīng)該更加重視人力資源管理，好的人才應(yīng)該給予更大的發(fā)展平臺和成長空間，做到人盡其才，付出和回報成正比；但企業(yè)不可能沒有流動性，所以更長遠的人才方案應(yīng)該是建立完善的人才招聘選拔制度和培養(yǎng)體系，這樣可以做到誰走了，都不會對公司的正常經(jīng)營產(chǎn)生影響，你看很多大外資公司的高管經(jīng)常被民營企業(yè)挖走，但他們不慌，走了一個高管馬上把儲備的后備力量給頂上來，制定好的計劃照常執(zhí)行。
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本次對話剪輯版可在線收聽（銳仕方達嘉賓對話從50分后開始）
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本條新聞已被以下媒體報道或轉(zhuǎn)載：
中國廣播網(wǎng)：http://www.cnr.cn/jingji/dujia/201202/t20120206_509127737.shtml
CCTV央視網(wǎng)：http://zs.cctv.com/dzsw/news_199765.html
中國日報網(wǎng)：http://ws.chinadaily.com.cn/2012/0206/24691.shtml
搜狐新聞：http://roll.sohu.com/20120206/n333841155.shtml
TOM財經(jīng)：http://post.news.tom.com/5F000AC65935.html
中國網(wǎng)：http://ny.china.com.cn/2012-02/06/content_4790227.htm
中國經(jīng)營網(wǎng)：http://life.cb.com.cn/12724987/20120206/332054.html
邯鄲新聞網(wǎng)：http://www.handannews.com.cn/ssxx/2012-02/06/content_2063404.htm
日照新聞網(wǎng)：http://www.rznews.cn/news/folder1477/2012/02/2012-02-06253883.html
北京千龍網(wǎng)：http://service.qianlong.com/48624/2012/02/06/6044@7677345.htm
中國商人期刊：http://www.cbmag.cn/news/14506.html
中國企業(yè)新聞網(wǎng)：http://ny.cenn.cn/info/nid_49190.html
揚州新聞網(wǎng)：http://vod.yznews.com.cn/a/sd/2012/0206/16427.html
齊魯法制網(wǎng)：http://www.qlfz365.cn/Article/sd/201202/20120206100225.html
永州新聞網(wǎng)：http://www.yongzhou.gov.cn/Article/2012-02-06/159028.htm
福州新聞網(wǎng)：http://news.fznews.com.cn/qy/web.php?id=3037
廣州大洋網(wǎng)：http://news.dayoo.com/finance/106346/106352/201202/06/106352_21942042.htm
河北青年報：http://qiye.hbqnb.com/news/shangdao/2012/0206/291656.html
重慶晚報網(wǎng)：http://qy.cqwb.com.cn/a/shangdao/2012/0206/21139.html
青島新聞網(wǎng)：http://www.qingdaonews.com/gb/content/2012-02/06/content_9105432.htm
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