??? 2012年02月13號，《 人民日報海外版 》記者高延秋女士就海外留學歸國人員就業(yè)話題采訪銳仕方達運營總監(jiān)(COO)黃小平先生,本次新聞已在2012年02月16日? 刊發(fā)在《 人民日報海外版 》第 07 版
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隨著全球教育資源共享的加速和各國留學政策的相繼開放，越來越多的學生選擇了出國接受教 育。2月10日，教育部發(fā)布了《2011年度我國出國留學人員情況統計》，其中披露：2011年我國出國留學人員總數為33.97萬人。與2010年的統 計數據相比，增長了19.32%。
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全球留學熱：洋文憑還值錢不？
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隨著全球“留學熱”的升溫，越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。據教育部統計，2011年留學回國人數較2010年增加5.13萬人，增長了38.08%。
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隨著留學人數和回國人數的持續(xù)增長，洋文憑的光環(huán)已經沒有以前那么耀眼。
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在啟德教育根據對全國7000多名海歸調查結果所作的《海歸就業(yè)力報告》中顯示，如今，海 歸的起薪一般在3000元左右，有43%的受訪者薪金在3000至5000元之間，58%受訪者的工作職位是普通員工，與中國一般大學應屆畢業(yè)生相差無 幾。仍有相當數量的海歸成為了“海帶”（海待）、“海參”（海剩）。
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一紙洋文憑：找工作管用不？
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隨著海歸求職者的增多，用人單位不再一味迷信洋文憑的光環(huán)，開始注重其實踐能力。《海歸就業(yè)力報告》中顯示，約有47%的海歸無工作經驗，海歸的薪資待遇更是千差萬別。
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新東方前途出國澳新部經理、留學專家曹怡新說：“國外大學的排名比國內的好，洋文憑可以打 敗土文憑，但是土經驗卻是可以打敗洋文憑的。海歸回國時如果沒有經驗，回國就業(yè)時一樣會被本土學生打敗，可能最終也只能去人才市場，從最普通的工作找 起?！眱H僅依靠洋文憑就想取得一份高薪工作，已變得越來越難。
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從俄羅斯烏拉爾國立聯邦大學畢業(yè)的李鴻鵬是學習世界經濟專業(yè)的，2011年6月份畢業(yè)后直 接回國，半年多了，都在找工作，先后投出30多份簡歷，工作卻一直沒有著落。他說：“我的要求并不高，南方4000元左右，北方3000元左右就行。但回 國后才發(fā)現，找工作比找對象還難，洋文憑的說服力沒想象中強?！?/span>
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銳仕方達（北京）獵頭公司已經做了8年的獵頭，公司首席運營總監(jiān)黃小平說：“現在的海歸， 如果是在相關行業(yè)沒有工作經驗或純粹沒有工作經驗，那么回國后和國內普通本科大學畢業(yè)生找工作是屬于同一個級別。如果是在國外有過大公司工作經驗的，那么 回國后工資待遇和在國內一些知名外企有過同等工作經驗的人差不多?！?/span>
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回國找工作：洋經驗+洋文憑=黃金搭檔？
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英國大使館文化教育處公布的學生簽證政策中提出，2012年4月將正式取消PSW（Post-Study-Work）簽證，這就使得非歐盟留學生在英國畢業(yè)后無法享受到在英國找工作和開展商業(yè)活動兩年的有效簽證。
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正在倫敦政經學院（LSE）攻讀傳媒碩士的趙夢婕將于今年9月份畢業(yè)，目前正在英國找工 作。她平時就很注意實習和工作經驗的積累。她說：“只有洋文憑當然沒有必然的競爭力，現在英國工作簽證又收緊，所以我從一來就開始做各種兼職，好在以后就 業(yè)的時候提高一下競爭力?！彼F在在倫敦政經學院的商務漢語孔子學院實習，做媒體和教學方面的工作。另外，還在做一些翻譯的工作，并在一個傳媒公司做雜志 編輯和編劇工作。
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單純洋文憑的光環(huán)已經不再那么耀眼，但是當國外工作簽證收緊時，能在國外獲得一份洋經驗，獲得國外優(yōu)秀企業(yè)對其能力的肯定，對留學生回國就業(yè)還是有利的。洋經驗提高了洋文憑的附加值。
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曹怡新說：“出國留學的學生80%左右學習的都是商科，商科更需要洋經驗。相對而言，國外金融體系具有更成熟的經營模式、管理體系，能幫助留學生擁有一種國際視野，回國后較本土學生更有競爭力。”
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而且，在中國的企業(yè)中，普遍存在論資排輩的現象，剛畢業(yè)的新人都要從最基本的工作做起，經 常是“多年的媳婦才能熬成婆”。而國外企業(yè)普遍以能力為據，在一個相對公平的環(huán)境下，只要你能做，你就可以去做，可以讓你的能力在最短的時間內得到充分的 發(fā)揮和提升。這使得海歸回國后能夠直接從一個比較高的層次入手，從而獲得一份比較好的薪酬，使得出國的投入與回報成正比。
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啟德教育國際教育研究院在中國海歸的職場生存現狀調查中指出，有66%的受訪者覺得海外工 作經歷對于職業(yè)發(fā)展很有幫助，使他們在工作中能夠很快適應并投入。但是黃小平提醒出國留學生：“很多留學生的經驗都是打零工，而不是去正規(guī)的公司做全職工 作，這樣就不具有實質性的競爭力了?！?/span>
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調查顯示，只有洋文憑的海歸在回國找工作中普遍不能達到自己當初的預期，海歸找到工作后能達到自己薪酬預期的比例不到20%。只有擁有洋文憑和洋經驗的“雙洋”海歸，才能普遍得到用人單位的青睞。
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《 人民日報海外版 》2012年02月16日??
第 07 版電子版：http://paper.people.com.cn/rmrbhwb/html/2012-02/16/node_871.htm
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