（環(huán)球網(wǎng)財經(jīng)頻道）國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達近日宣布，其廈門分公司已于4月初開業(yè)，這已是其國內(nèi)開設(shè)的第31個分公司，而通過其官方微信了解到，銳仕方達計劃在2015年將其分公司增加到50家，團隊規(guī)模擴張到1000人，如此迅猛的發(fā)展速度，在中國獵頭行業(yè)實屬罕見。
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銳仕方達創(chuàng)始人兼CEO黃小平表示：廈門是東南沿經(jīng)濟最活躍的城市，我們借鑒了拓展山東的經(jīng)驗，先在青島設(shè)公司，然后再進駐濟南；這次也一樣，我們先扎根在廈門，然后再通過合伙人制度孵化福州、泉州、漳州等城市的分支機構(gòu)。
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目前廈門獵頭市場除了本土獵頭機構(gòu)如：維爾斯、佰俊、美域高之外，還有大量外來的獵頭公司分支如：任仕達、萬寶盛華、大瀚、智通美瀚、尚賢達、高凡等。
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銳仕方達廈門負責(zé)人周國林表示：廈門本地現(xiàn)在有上百家大大小小的獵頭公司，目前市場競爭情況非常激烈，銳仕方達進駐廈門，希望和大家共同開發(fā)并培育整個福建省內(nèi)的獵頭市場。
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合伙制成擴張利器，呈現(xiàn)滾雪球似的發(fā)展態(tài)勢
據(jù)悉，大量中國獵頭公司都有想在全國各地攻城略地的計劃，但苦于找不到城市分支的負責(zé)人，大部分基本都只能停留在喊口號或規(guī)劃中，一邊是獵頭公司給快速崛起的中國企業(yè)提供人才招聘難題，另外一邊是大量獵頭公司卻無法解決自身發(fā)展所急需的人才難題.
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如今，很多富有創(chuàng)新和遠見的企業(yè)都在制定各式各樣的合伙人制度，試圖取代流傳已廣的西方職業(yè)經(jīng)理人制度。
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值得關(guān)注的是，銳仕方達每個城市分支的負責(zé)人全部來自內(nèi)部培養(yǎng)并委以重任，而非通過市場招聘空降。銳仕方達成都公司負責(zé)人黃斌通過微信介紹了這種極具擴展性的：分布式股權(quán)結(jié)構(gòu)，通過合伙人之間交叉持股，銳仕方達高層已形成一個非常穩(wěn)定且富有狼性的管理團隊。
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按照這種速度發(fā)展下去，銳仕方達很快將成為一只規(guī)模非常龐大的獵頭創(chuàng)業(yè)群。
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高壓的獵頭行業(yè) 80后開始成為行業(yè)的主力軍
1990年初期誕生了第一波敢于吃螃蟹的獵頭創(chuàng)業(yè)者，他們多集中在50后，1995年前后開始有大量60后涌入獵頭行業(yè)，2000年前后開始有大量的70后涌入市場，那個時候他們大部分都是30歲出頭的年輕人，2005年后開始有大量的80后涌入市場。
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從銳仕方達公開的12個分支機構(gòu)負責(zé)人經(jīng)歷中可以看出，最大年齡的是81年，年齡最小的88年女孩就已經(jīng)成為分支機構(gòu)負責(zé)人，除了管理者，如今的中國獵頭市場80后已成為工作的主力軍。
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而2010年后，已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有90后開始進入獵頭市場，按照每5年一個迭代周期，預(yù)計2015年也就是今年開始，將有90后步入獵頭創(chuàng)業(yè)的隊伍，而到2020年前后，90后將成為獵頭市場的主力軍。
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規(guī)?；蟮墨C頭公司將面臨的是資本化道路
按照西方發(fā)達國家的獵頭市場經(jīng)驗，大規(guī)模擴張之后的獵頭公司都逐步走向了資本化道路，有的是通過IPO上市完成，有的是通過兼并或收購的方式完成。
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如：美國的Hudson、manpower、瑞士的addeco、日本Recruit、英國的RobertWalters、Heys、MichaelPage、荷蘭的任仕達、澳大利亞的seek、法國的Synergie等獵頭或人力資源巨頭已經(jīng)走上了資本化全球擴張路線。
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據(jù)悉，中國發(fā)展較早的獵頭公司科銳國際，已經(jīng)開始籌劃在國內(nèi)A股上市，而另外幾家中國老牌的獵頭公司也正在觀望資本市場的發(fā)展，如：深圳的展動力、成都的大瀚、上海的Mango，廣州的FMC等。
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銳仕方達創(chuàng)始人兼CEO黃小平則表示：我們未來會在國內(nèi)上市，但上市時間和節(jié)奏需要看企業(yè)的自身發(fā)展，也需要觀察資本市場的變化，一個恰當(dāng)?shù)臅r機和窗口登陸資本市場，算是企業(yè)發(fā)展過程中的一個成人禮。
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中 國是一個人力資源大國，可以預(yù)見的未來，中國將誕生至少3-5家大型人力資源巨頭或獵頭大鱷陪伴中國企業(yè)在全國擴張甚至全球擴張，而國內(nèi)的資本市場也在不 停調(diào)整，希望能給大量創(chuàng)業(yè)型企業(yè)一個更具競爭力的資本平臺，通過資本的力量，幫助有夢想、有實力的的人力資源企業(yè)做強做大。
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