獵頭公司是社會高端人才流動和配置的窗口。獵頭行業(yè)見證了中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的快速發(fā)展，并在這一過程中發(fā)揮了極其重要的作用，因此受到越來越多的關(guān)注和重視。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，越來越多的企業(yè)攜新技術(shù)、新理念進(jìn)入獵頭行業(yè)，企圖在快速增長的中國獵頭市場上分一杯羹。外界紛紛猜測獵頭行業(yè)即將上演“餓狼傳說”。不可否認(rèn)，來勢洶洶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的確為傳統(tǒng)獵頭企業(yè)帶來不小挑戰(zhàn)，然而傳統(tǒng)獵頭真的會被顛覆嗎？業(yè)界究竟上演的是“餓狼傳說”還是“狼來了”？
機(jī)遇：多種利好趨勢下快速發(fā)展
隨著中國經(jīng)濟(jì)的崛起，本土中小企業(yè)快速發(fā)展，不少外資企業(yè)、跨國公司也開始紛紛進(jìn)駐中國，與此同時帶來的是大量的人才需求，特別是對高端人才的需求持續(xù)走高。這是獵頭公司面臨的機(jī)遇之一。
另外，在我國“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃中,政府把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向，通過科技進(jìn)步和創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)升級，進(jìn)而帶動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在此背景下，轉(zhuǎn)型后的企業(yè)對人才的需求方向也會發(fā)生轉(zhuǎn)變，如“三網(wǎng)合一”后，其間不斷涌現(xiàn)的大量技術(shù)革新與市場開拓的需求，都需要專業(yè)的復(fù)合型人才來推動。企業(yè)對這種稀缺類、特殊類，以及與轉(zhuǎn)型后企業(yè)最契合的新型人才的剛性招聘需求，是獵頭公司面臨的另一大機(jī)遇?！ ?br />
同時，不少企業(yè)在立足國內(nèi)市場后，逐漸把目光瞄向國外，為了尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，很多企業(yè)都選擇在國外另建分支機(jī)構(gòu)、辦公建廠，如已走在前列的聯(lián)想、華為這些國內(nèi)IT界大佬。對這些企業(yè)而言，前期一定要找到一批熟悉當(dāng)?shù)厥袌?、消費(fèi)環(huán)境，又了解國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部管理的稀缺型人才，而這恰恰就是獵頭公司的特長。
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銳仕方達(dá)獵頭CEO黃小平表示：“盡管獵頭行業(yè)在種種利好之勢下快速發(fā)展，但在獵頭行業(yè)發(fā)展也并不完全是順風(fēng)順?biāo)?。運(yùn)營成本上升、外部獵頭公司競爭、招聘平臺沖擊等等，目前都使得傳統(tǒng)獵頭公司面臨著很大挑戰(zhàn)。”
挑戰(zhàn)：競爭中回歸本質(zhì)持續(xù)創(chuàng)造價值
市場需求催生傳統(tǒng)獵頭公司如“雨后春筍”般生長，造成行業(yè)競爭的加劇。一方面是傳統(tǒng)獵頭公司的野蠻生長、良莠不齊。早前曾有媒體報道，目前獵頭行業(yè)中將近有八成的企業(yè)沒有人力資源服務(wù)許可證，不具備人才服務(wù)的資格;另一方面是外資獵頭公司進(jìn)入中國市場帶來的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強(qiáng)資本、多人才的實(shí)力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對國內(nèi)市場環(huán)境和中國企業(yè)的熟悉，也倒可以很好的滿足中國企業(yè)的招聘需求。畢竟，市場都是有分工的，外資獵頭更傾向于服務(wù)于世界500強(qiáng)企業(yè)在華分公司，以及那些進(jìn)入中國的外資企業(yè)。
同時，對傳統(tǒng)獵頭公司來講，不斷上漲的運(yùn)營成本也成為一大難題。經(jīng)歷了雜草般的生長和幾輪行業(yè)洗牌，傳統(tǒng)獵頭公司發(fā)展已經(jīng)到了資源整合與品牌為主的時代。如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內(nèi)部打造一批專業(yè)化的人才隊伍，隨之帶來的就是人才成本、運(yùn)營成本等各種成本的上漲?！?/span>
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平衡：新業(yè)態(tài)下優(yōu)化行業(yè)服務(wù)流程
人才市場渠道的不斷創(chuàng)新、獵頭的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢、特別是SNS招聘平臺的出現(xiàn)，在外界看來更是有可能顛覆傳統(tǒng)獵頭行業(yè)。然而不少傳統(tǒng)獵頭公司卻認(rèn)為，與其說競爭，不如說是優(yōu)勢互補(bǔ)。僅僅因為使用了新手段就顛覆整個獵頭行業(yè)，是不太可能發(fā)生的。但是，運(yùn)用新手段的確可以優(yōu)化獵頭行業(yè)，降低運(yùn)營成本，提升服務(wù)效率。
一方面，獵頭公司可以通過平臺尋訪和拓展更多的人才資源、開展深度戰(zhàn)略合作，為自身發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會;另一方面，招聘平臺的社交化模式更吸引那些年薪十萬以上的中高端人才。
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銳仕方達(dá)VP、金牌獵頭顧問Sam表示：“市場上那部分年薪四、五十萬左右的高端人才，出于對隱私性和求職習(xí)慣的考慮，很少會公開自己的信息，企業(yè)也就很難找到，這類人才也只有獵頭公司才能尋訪和推薦。”
因此，根本上講招聘平臺的出現(xiàn)，與獵頭公司的互補(bǔ)遠(yuǎn)大于競爭，更促使傳統(tǒng)獵頭公司回歸本質(zhì)，開始專注于對高端崗位的消化，進(jìn)而得以持續(xù)創(chuàng)造價值。
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銳仕方達(dá)創(chuàng)始人兼CEO黃小平表示：互聯(lián)網(wǎng)很難顛覆獵頭，而且網(wǎng)絡(luò)招聘越發(fā)達(dá)，獵頭行業(yè)將更好做，而且銳仕方達(dá)也在利用互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)不斷輔助獵頭顧問更快速高效的搜尋人才和服務(wù)客戶，截止目前，銳仕方達(dá)自主研發(fā)的RNSS搜尋系統(tǒng)代碼量已接近1000萬行的規(guī)模，公司的信息化程度和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用在全球獵頭行業(yè)已處于領(lǐng)先位置。
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源于高效的網(wǎng)絡(luò)搜尋系統(tǒng)，銳仕方達(dá)已在短短7年時間發(fā)展在全國建立了30多家分公司，團(tuán)隊規(guī)模已超過600人的規(guī)模，年營收今年有望破億，而且目前依然處于年100%的高速增長中。
雖然內(nèi)、外部環(huán)境為獵頭行業(yè)帶來日益激烈的競爭，但是傳統(tǒng)獵頭企業(yè)憑借多年來“摸爬滾打”積累的經(jīng)驗與豐富的高端人脈資源，暫時是不會被后起之秀完全顛覆的。通過融合最新技術(shù)，提高服務(wù)效率，降低運(yùn)營成本反而會讓傳統(tǒng)獵頭公司有機(jī)會把“蛋糕”越做越大。傳統(tǒng)獵頭服務(wù)公司只要抓住技術(shù)革新的大潮，必定會煥發(fā)新的活力。
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媒體鏈接：
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環(huán)球財經(jīng)：http://finance.huanqiu.com/zl/2015-05/6484781.html
搜狐新聞：http://roll.sohu.com/20150521/n413461948.shtml
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國際在線：http://gb.cri.cn/44571/2015/05/20/7872s4968838.htm
和訊網(wǎng)：http://fujian.hexun.com/2015-05-20/175985510.html
齊魯晚報：http://sjb.qlwb.com.cn/qlwb/content/20150520/ArticelA07new7871.htm
百度百家：http://jrmoney.baijia.baidu.com/article/63643?qq-pf-to=pcqq.c2c
中國日報網(wǎng)：http://city.chinadaily.com.cn/wszx/gaoxin2/2015-05-20/116172.html
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中青網(wǎng)：http://sd.youth.cn/2015/0520/1216163.shtml
中工網(wǎng)：http://build.workercn.cn/26673/201505/20/150520101223641.shtml
江西新聞網(wǎng)：http://www.jx.chinanews.com.cn/2015/0520/726206.html
廣播網(wǎng)：http://gz.cnr.cn/qy/qydt/20150520/t20150520_518595930.shtml
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新快網(wǎng)：http://news.xkb.com.cn/life/qiye/2015/0520/40474.html
金融界：http://finance.jrj.com.cn/tech/2015/05/20164319247732.shtml
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