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2015年06月30號，銳仕方達(dá)天津公司正式和天津市國資委簽約，為天津市國資委旗下11家大型國企和事業(yè)單位提供獵頭招聘服務(wù)。本次競標(biāo)是2015年6月2號中央辦公廳下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》之后，天津國資委首次啟動獵頭供應(yīng)商招標(biāo)。
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本次招標(biāo)有7家國內(nèi)外知名獵頭公司參與競標(biāo)，經(jīng)過1周的角逐，天津市國資委最終挑選出兩家本土獵頭公司為其提供獵頭招聘服務(wù)。
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之前，誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了 傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，6月2號中央辦公廳下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，明確提出通過市場化的改革，如通過獵頭公 司招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)將是一種重要的人才招聘渠道。也為事業(yè)單位去行政化以及領(lǐng)導(dǎo)的聘任制、任期制過渡作了有益探索。
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當(dāng)前，中國事業(yè)單位總數(shù)超過100萬，在編人 員超過3000萬，這個(gè)數(shù)字還不計(jì)算大量通過勞務(wù)派遣公司簽約的合同用工。銳仕方達(dá)武漢公司負(fù)責(zé)人胡順表示：政府、事業(yè)單位、央企、國企通過市場化的方式 進(jìn)行人才招聘選拔將是未來的必然趨勢，如果中辦下發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》得到很好的執(zhí)行，那么中國獵頭行業(yè)每年將釋放出幾十億的增量市場。
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銳仕方達(dá)獵頭天津負(fù)責(zé)人孫弘毅表示：我們將這次合作看成是一個(gè)歷史性的新機(jī)遇，已配好了最優(yōu)的團(tuán)隊(duì)，爭取為天津市國資委旗下的11家重點(diǎn)企事業(yè)單位多推薦優(yōu)秀人才，用真實(shí)力抓住這次獵頭行業(yè)的新機(jī)遇。
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報(bào)道和轉(zhuǎn)載的媒體：
http://lohas.china.com.cn/2015-07/01/content_8033519.htm
http://gb.cri.cn/44571/2015/07/01/7872s5015832.htm
http://news.xkb.com.cn/life/qykb/2015/0701/45163.html
http://cj.xfrb.com.cn/newsf/2015/07/01/143572461314.htm
http://www.qiye.gov.cn/news/20150701_135053.html
http://news.163.com/15/0701/22/ATFLB45P00014AED.html
http://roll.sohu.com/20150701/n416008311.shtml
http://news.cnfol.com/shangyeyaowen/20150701/21028804.shtml
http://renwu.youth.cn/qnsh/201507/t20150701_6811397.htm
http://nb.ifeng.com/cslmxw/lcgj/detail_2015_07/01/4064763_0.shtml
http://hi.online.sh.cn/content/2015-07/01/content_7456062.htm
http://www.yangtse.com/tzlc/2015-07-01/26826.html
http://www.jx.chinanews.com.cn/2015/0701/763821.html
http://film.szonline.net/newscnt/1024007.html
http://money.china.com/fin/sxy/201507/01/6612915.html
http://www.gd.xinhuanet.com/newscenter/2015-07/02/c_1115797583.htm
http://economy.gmw.cn/2015-07/02/content_16163018.htm
http://caijing.iqilu.com/cjzx/2015/0701/2468522.shtml
http://news.eiicn.com/a/2015/0701/042594.html
http://www.cj1.com.cn/info/2015/0701/50257.html
http://www.zzd100.com/guoneixinwen/8903.html
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