英國《華聞周刊》記者：林卉卉報道，隨著留學的普及，大批海歸回國就業(yè)，使得國內的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。該報在關注日益龐大的“海歸潮”回國就業(yè)現象的同時，更從薪酬和就業(yè)競爭力等角度深入采訪調查。
海歸與國內畢業(yè)生起薪差距縮小
近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，有調查顯示，“海歸”變“海待”主要原因是薪酬要求過高和個人能力問題。
國際人力資源管理咨詢公司Mercer(美世)2011年對中國人力資源起薪做的調查顯示，絕大部分本科畢業(yè)生年薪都在5萬左右，也就是月薪在 4000左右。這表明國內大學畢業(yè)生就業(yè)起薪基本維持在3000到4000的水平。《華聞周刊》通過對美世和HAYS(瀚納仕)等國際人力資源公司的采訪 中發(fā)現，企業(yè)的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。
對于海歸薪資與國內畢業(yè)生基本無異，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽說：“薪資是個人在職場的商業(yè)價值體現。所謂海歸，無非就是在海外求學再歸國發(fā)展的人才，他們與國內畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學習經驗，其它并無特別。所以本質上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。”
銳仕方達獵頭公司首席運營總監(jiān)黃小平也向《華聞周刊》表示：“大部分的企業(yè)對海歸和非海歸沒有什么區(qū)別對待，最關鍵的是要看你能為 企業(yè)創(chuàng)造什么價值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關鍵的是你能創(chuàng)造多少價值。”
黃小平進一步說：“應屆海歸，在海外沒有任何工作經驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業(yè)生處在同一個求職競爭階段，”黃小平還說：“3000 起薪符合目前中國的就業(yè)行情。在海外有3-5年工作經驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3-5年工作經驗的優(yōu)秀海 歸，起薪都是1萬元以上?！?/span>
對于近年來海歸“身價慘跌”的現象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般 海歸所帶來的價值與“土鱉”的價值并沒顯著差異；第二，留學的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學變成了一般大眾都能申請留學，海歸從奇貨可居變成了唾手 可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀?？粕踔磷x高中。
有工作經驗的海歸仍是“香餑餑”
海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專業(yè)招聘集團HAYS(瀚納仕)，在2012年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時會考 慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數據在2011年時高達79%。盡管如此，根據HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外 畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。
有工作經驗的海歸在找工作時尤其吃香。HAYS (瀚納仕)中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance對《華聞周刊》說，隨著越來越多的海歸回國發(fā)展，雇主也對求職者的工作經驗和專業(yè)技能有所要求，“雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關工作經驗 的員工。他們看重員工的一些軟實力，比如人際關系、領導力、組織力和語言能力，能用流利的雙語甚至三語交流?！?/span>
Simon接著表示：“隨著中國經濟的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開始失去語言優(yōu)勢。一些中國大學畢業(yè)生，他們的英語可以說得和海歸一樣 好?！盨imon稱：“現在，一個海外學歷已經不能自動獲得一份高薪的工作。但是作為長遠職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國公司工作的經驗，將是一個很好的起 點?！?/span>
一方面是沒有工作經驗的海歸的大量增加使得求職屢屢碰壁，另一方面是高級職位招不到適合的海歸人才。海歸背景不同，就業(yè)待遇還是有很大區(qū)別的。 職業(yè)規(guī)劃師洪向陽對《華聞周刊》說，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術、具有自主創(chuàng)新能力的學術技術領軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的 高級經營管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國經濟建設和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。
銳仕方達的黃小平也向《華聞周刊》表示，雖然普通海歸的身價一直在下跌，但是優(yōu)秀的海歸身價一直在上漲，這就是“大海歸”與“小海歸”在就業(yè)方 面的差距。黃小平說：“獵頭公司經常以年薪百萬以上的條件去尋求優(yōu)秀的海歸。在海外有過知名企業(yè)工作背景的海歸比較受歡迎。歐美回來的競爭力普遍較強。美 國華爾街回來的金融分析師、歐美大型IT公司的研發(fā)人才、歐美建筑設計公司出來的設計師、有過海外背景的營銷、管理人才在目前的中國都很搶手?！?/span>
做好職業(yè)規(guī)劃避免“海歸”變“海待”
對于如何增強海歸的就業(yè)競爭力，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，在出國前就要做好職業(yè)規(guī)劃，并選擇相關專業(yè)和院校是解決“海歸”變 “海待”的根本方案。洪向陽說：“海歸們需要強化自身的相對優(yōu)勢，在出國后根據自己所學專業(yè)確定職業(yè)發(fā)展方向或調整專業(yè)方向，并據此來多做實踐，積累職場 經驗，盡量在國外具備實習或者工作經驗再回國發(fā)展。在回國前根據自己所學專業(yè)及求職方向，系統(tǒng)研究國內的相關領域就業(yè)形勢及就業(yè)信息。根據職業(yè)定位和發(fā)展 方向鎖定求職目標，集中力量主動出擊?！?/span>
HAYS(瀚納仕)中國區(qū)總監(jiān)Simon也對《華聞周刊》說：“海歸應該強化他們的個人愿望和職業(yè)導向。也許開始起薪會低一些，但他們在海外留學和工作中學到的獨立性、解決問題的能力，可能會讓他們今后獲得更好的職業(yè)提升?！?/span>
由于廣大留學生在出國留學期間付出了高昂的費用，回國就業(yè)后的薪酬期望自然成為投資回報是否成正比的關鍵因素。對于海歸在就業(yè)時普遍存在對教育 投入與就業(yè)薪酬產出比不成正比時的不平衡心理，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為海歸人員要轉變就業(yè)觀念。洪向陽進一步指出：“留學生回國后覺得非跨國公司、大型國 企、機關單位不進，這種落伍的觀念很大程度上影響了海歸們的職業(yè)選擇。再說，不管留學花了你多少錢，你都不能指望在很短期內就收回留學所花成本。你的商業(yè) 價值才是決定你求職成敗的關鍵?！?記者：林卉卉)
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