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薪酬激勵經(jīng)理/主管 25-50萬: 中國知名快消集團(tuán)公司; 所屬部門：財務(wù)部 匯報對象：總監(jiān); 本科以上語言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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薪酬激勵經(jīng)理/主管25-50萬: 中國知名快消集團(tuán)公司; 所屬部門：財務(wù)部 匯報對象：總監(jiān); 本科以上語言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 1．對薪酬體系建設(shè)、激勵手段、激勵效果等進(jìn)行評估。

2．結(jié)合各產(chǎn)業(yè)、各業(yè)務(wù)的特點，擬寫或參與制定薪酬激勵改革方案，持續(xù)推進(jìn)改革優(yōu)化，對各單位實行有效管控及指導(dǎo)。

任職資格要求

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)。

工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備中大型、多元化集團(tuán)公司總部中高層薪酬激勵管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

能力要求：

薪酬激勵及人力資源管理理論知識基礎(chǔ)扎實；

具備企業(yè)激勵體系建設(shè)及相關(guān)改革項目實施的成功經(jīng)驗，深入了解國內(nèi)企業(yè)各類常見的激勵方式和薪酬制度，熟練掌握各類激勵方法及工具；

綜合能力強，具備在高強度工作下的邏輯分析和思考能力，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

備注：（不需要對外發(fā)布）

院校要求為985/211（工作履歷特別優(yōu)秀者可適度放寬），不考慮應(yīng)屆畢業(yè)生。
企業(yè)介紹: 中國知名農(nóng)牧集團(tuán)公司中國知名農(nóng)牧集團(tuán)公司中國知名農(nóng)牧集團(tuán)公司中國知名農(nóng)牧集團(tuán)公司
工作地址: 廣東

職位發(fā)布者