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- 職位描述
- 職責表述：協(xié)助上級開展培訓管理工作。
工作
任務 1. 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材
2. 維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系
3.組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室
4.日常與高校建立良好的溝通交流，搭建公司在職人員再教育平臺，建立完善的學生實習實踐機制；向各事業(yè)部、各子（分）公司推廣校企合作體系，給予指導性建議，促進各單位培訓工作開展
5. 入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師。
6. 組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化。
7. 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。
8.對各子（分）公司培訓情況進行監(jiān)控，不定期進行巡查并給出指導建議。
職責表述：協(xié)助上級收集培訓需求，制定年度培訓計劃并執(zhí)行
工作
任務 1.下發(fā)并收集培訓需求調(diào)查問題，整理匯總并分析培訓需求，進行需求評估，核定培訓項目投入產(chǎn)出比，確定培訓項目。
2.根據(jù)年度預算及企業(yè)發(fā)展需求，進行年度培訓規(guī)劃，確定培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織開展員工培訓，保證培訓活動順利開展。
3.對所有培訓效果進行持續(xù)監(jiān)控，形成評估報告。
4.定期盤點培訓評估報告，分析培訓成果，開發(fā)企業(yè)特有的培訓課程。
5.協(xié)助上級建立企業(yè)特有的導師體系、培訓講師體系，促進在職員工的能力開發(fā)。
6.對各事業(yè)部、各子公司的培訓開展及效果評估情況進行監(jiān)控并給出指導建議。
職責表述：協(xié)助上級完成人力資源培訓相關流程標準的修訂與完善
工作
任務 根據(jù)經(jīng)理的要求及實際情況，推進對人力資源培訓相關流程標準的修訂，促進標準化完善。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
四川
400
