HRBP 23-38萬
浙江某知名技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：部門總監(jiān)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRBP23-38萬
浙江某知名技術(shù)股份有限公司
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：部門總監(jiān)
本科以上 語(yǔ)言能力不限 26 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
工作職責(zé)
1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對(duì)組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
2、 推動(dòng)人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；
3、 協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、文化倡導(dǎo)與融合、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層，一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

任職資格
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或者消費(fèi)類電子產(chǎn)品公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)部門對(duì)接的HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、 熟悉人力資源的流程體系，在招聘，績(jī)效管理，員工關(guān)系，組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
4、 善于溝通，積極主動(dòng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，情商高。
企業(yè)介紹
行業(yè)top類知名上市公司，以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)的高科技企業(yè)，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
工作地址
杭州
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