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- 職位描述
- 崗位職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求制定人力資源戰(zhàn)略，明確短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，形成管理制度并組織實行。推動組織變革，優(yōu)化組織架構(gòu)和職位體系，探索新型組織模型。參與重大決策，為企業(yè)高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
2、負責建設人力資源體系，制定管理流程、制度及操作方案，不斷完善管理制度。
3、負責企業(yè)文化建設，沉淀價值觀、遠景、經(jīng)營理念、人才方針等，對內(nèi)深入文化落地，增強員工榮譽感、凝聚力，對外宣傳企業(yè)形象及品牌文化。
4、負責集團招聘管理體系簡歷及完善，定崗定編，優(yōu)化人員配置，搭建企業(yè)人才庫建設，根據(jù)人力資源規(guī)劃合理布局招聘渠道。形成有效的吸引優(yōu)秀人才策略，保障企業(yè)用人需求。
5、建立并完善集團員工培訓體系及人才盤點機制，搭建人才梯隊，形成不同層級人才的發(fā)展培養(yǎng)計劃。制定培訓計劃，管理內(nèi)外部培訓講師，發(fā)展外部培訓合作機構(gòu)，跟進培訓效果。
6、制定科學、合理的績效管理體系，統(tǒng)籌集團績效管理工作。組織開展年、季、月績效評估工作，知道各部門實施，結(jié)合評估結(jié)果，聯(lián)動薪酬、職位、培訓發(fā)展等后續(xù)工作，健全申訴機制。依托績效數(shù)據(jù)為決策提供數(shù)據(jù)支撐。
7、設計有激勵效果的薪酬和福利體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理控制成本，提高人效。為企業(yè)決策提供人力成本分析數(shù)據(jù)。
8、建立人員信息庫，制定檔案管理規(guī)范，處理員工投訴及勞動糾紛，形成良好的員工關系，有效管理員工流動。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，985、211優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、人力資源工作從業(yè)15年以上，從事人力資源管理崗位8年及以上，有5年及以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、必備集團性公司（千人規(guī)模以上）人力資源總監(jiān)、分管人資副總崗位經(jīng)驗，全面負責六大模塊搭建及優(yōu)化工作，消費品行業(yè)背景優(yōu)先。
4、具有先進的人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關的法律法規(guī)，接受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學、財務知識、領導魅力等培訓。
5、優(yōu)秀的洞察力、高度的敏感性，溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力出色，優(yōu)秀的邏輯思維能力及職業(yè)道德素養(yǎng)。
- 企業(yè)介紹
- 山東某大型黃金珠寶集團，集研發(fā)設計、生產(chǎn)加工、批發(fā)零售、品牌加盟于一體，產(chǎn)品涵蓋黃金、鉆石、K金等品類，擁有業(yè)內(nèi)領先的高純度黃金首飾生產(chǎn)技術和生產(chǎn)加工能力，黃金飾品的產(chǎn)能和產(chǎn)量均居于行業(yè)前列。
- 工作地址
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濰坊
投遞簡歷
400
