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基地人力資源高級(jí)經(jīng)理
30-60萬(wàn)
某大型太陽(yáng)能電池生產(chǎn)企業(yè)
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
30 歲-40 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
男
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
基地人力資源高級(jí)經(jīng)理
30-60萬(wàn)
某大型太陽(yáng)能電池生產(chǎn)企業(yè)
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
30 歲-40 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
男
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職位描述
1、遵循集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展及根據(jù)子公司發(fā)展需求逐步完善人力資源規(guī)章制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、根據(jù)分析內(nèi)外部環(huán)境,搭建適用于本單位的組織架構(gòu)圖,合理配置人員,有效管控人工成本;
4、依據(jù)集團(tuán)人力資源的整體政策,分析和把握本單位現(xiàn)實(shí)人力資源狀況,編制本單位招聘需求計(jì)劃;
5、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選,并對(duì)甄選提出評(píng)估建議,最終督促招聘達(dá)成率的完成;
6、依據(jù)子公司培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果及實(shí)際需求分析,編制本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)組織本單位的培訓(xùn)工作的實(shí)施,確保培訓(xùn)制度和流程的有效運(yùn)營(yíng);
8、依據(jù)集團(tuán)薪資制度及操作流程,負(fù)責(zé)本單位薪酬制度的有效實(shí)施與管理、人事異動(dòng)、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作;
9、定期對(duì)同行業(yè)市場(chǎng)本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查,同時(shí)實(shí)施公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào),確保公司薪資福利水平相對(duì)公平;
10、依據(jù)集團(tuán)績(jī)效制度及操作流程,負(fù)責(zé)編制本單位績(jī)效考評(píng)方案;
11、依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系制度及操作流程,負(fù)責(zé)本單位勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)規(guī)劃與開(kāi)展,展現(xiàn)公司精神文明建設(shè),建設(shè)和諧公司氛圍。
工作要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源/管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有人力資源類的相關(guān)知識(shí),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力。
企業(yè)介紹
工作地址
亞洲
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研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理
50-80萬(wàn)
質(zhì)量經(jīng)理
25-33萬(wàn)
儲(chǔ)備崗位
25-35萬(wàn)
基地人力資源高級(jí)經(jīng)理
30-60萬(wàn)
上海銷售經(jīng)理
30-50萬(wàn)
生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人
30-50萬(wàn)
市場(chǎng)經(jīng)理
20-40萬(wàn)
電池制造中心
20-40萬(wàn)
油泥車間主任
15-30萬(wàn)
審計(jì)經(jīng)理
30-40萬(wàn)
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150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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