人事行政總監(jiān) 50-70萬
武漢大型知名電玩娛樂企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人事行政總監(jiān)50-70萬
武漢大型知名電玩娛樂企業(yè)
所屬部門：人事行政部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 32 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
高層管理崗位，直接對董事長負責。負責管理集團公司人事行政部，全權(quán)主持集團公司及下屬子公司人力資源管理及行政相關(guān)工作。
1、組織制定集團公司及各子公司行政管理規(guī)章/人事管理制度制度及督促、檢查、推進制度的貫徹執(zhí)行；
2、配合董事長對集團公司組織結(jié)構(gòu)進行梳理與完善；
3、崗位管理體系的搭建與監(jiān)督執(zhí)行；
4、搭建/完善公司招聘體系，保證公司的人才供應(yīng)；
5、搭建公司薪酬管理體系、績效考評體系并確保落地執(zhí)行；
6、制定晉升政策并確保落地執(zhí)行，建立各種職系人員發(fā)展體系，做好人員發(fā)展的日常管理工作，保障公司人才梯隊建設(shè)；
7、制定公司培訓制度，確保落地執(zhí)行。
8、協(xié)助集團公司總經(jīng)理對集團公司整體運作與各子公司、職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各子公司以及內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
9、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
10、集團公司董事長安排的其他事宜
任職要求：
1、人力資源、管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、受過人力資源專業(yè)培訓，有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。
3、對連鎖型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

不需要行業(yè)經(jīng)驗；要求責任心強；學習能力強；注重細節(jié)管理；認同以規(guī)范、細致的制度管理理念；在公司制度的框架下，具備調(diào)動、發(fā)揮下屬員工積極性的能力
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
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