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企業(yè)管理部部長
50-60萬
國內(nèi)某知名深冷裝備公司
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
總裁
本科以上
語言能力不限
35 歲-40 歲
8 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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人力資源部
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本科以上
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職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,對(duì)公司人力資源進(jìn)行評(píng)估與分析,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2、通過人才盤點(diǎn),推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),開發(fā)人才梯隊(duì)課程體系;
3、開展核心職能勝任力模型設(shè)計(jì)(含領(lǐng)導(dǎo)力模型),規(guī)劃實(shí)施各級(jí)發(fā)展項(xiàng)目,全面提升公司發(fā)展需要的核心能力;
4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,40歲以內(nèi),男士優(yōu)先,本地或周邊優(yōu)先;
2.10年及以上千人以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),熟悉三支柱(HRBP/SSC/COE)流程體系,在招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系/組織發(fā)展OD等某一模塊有沉淀,有生產(chǎn)制造型企業(yè)人力全盤經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
杭州
職位發(fā)布者
Adolph Chen
獵頭顧問
企微直聊
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招聘顧問信息
BD總監(jiān)
40-50萬
外延工藝技術(shù)人員
20-50萬
測試平臺(tái)主管
18-25萬
光敏聚酰亞胺產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)專家
60-100萬
工廠廠長
30-40萬
顏料開發(fā)研究員
30-50萬
樹脂開發(fā)研究員
30-50萬
城市公司總經(jīng)理
40-50萬
項(xiàng)目工程師(空分)
20-30萬
企業(yè)管理部部長
50-60萬
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副總經(jīng)理
30-60萬
電氣工程師
10-20萬
BD總監(jiān)
40-50萬
工藝研發(fā)工程師
20-40萬
PMC
10-15萬
物聯(lián)網(wǎng)工程師
20-30萬
設(shè)備開發(fā)總監(jiān)
20-35萬
營銷中心HRBP經(jīng)理
25-30萬
工藝、數(shù)字化部門崗位、設(shè)備維修主管、資深軟件開發(fā)工程師
12-60萬
服裝設(shè)計(jì)總監(jiān)
25-40萬
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬
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