暖通工程師 15-20萬
吉林省某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所屬部門：物業(yè)項(xiàng)目管理部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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暖通工程師15-20萬
吉林省某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所屬部門：物業(yè)項(xiàng)目管理部 匯報(bào)對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
（一）部門建設(shè)
1.負(fù)責(zé)主持物業(yè)服務(wù)中心的辦公例會(huì)，負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理實(shí)施業(yè)績考評；
2.負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)中心的日常工作實(shí)施檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)。
（二）戰(zhàn)略管理
1.組織貫徹公司的指示精神，保證公司各項(xiàng)制度執(zhí)行，在物業(yè)服務(wù)中心推行質(zhì)量管理體系；
2.積極配合公司及目標(biāo)責(zé)任完成其它專項(xiàng)工作,自覺接受公司的監(jiān)控、檢查、考核；
3.負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)年度預(yù)算進(jìn)行審核，并掌握服務(wù)中心年度經(jīng)營情況；
4.負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)中心上報(bào)的各類文件，進(jìn)行審核和簽批；
5.為公司高層決策提供有力支持。
（三）組織和體系管理
1.確定物業(yè)服務(wù)中心的組織架構(gòu)，設(shè)立崗位編制和崗位職責(zé)；
2.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心新入職員工公司簡介的培訓(xùn),定期對物業(yè)全體員工進(jìn)行崗位知識(shí)、案例分析的培訓(xùn)，并對員工的選聘、考核、晉升、降職、辭退等具有建議權(quán)；
3. 建立、健全服務(wù)中心各部門的各項(xiàng)制度、工作流程等管理體系。
（四）計(jì)劃管理
1.負(fù)責(zé)主持物業(yè)服務(wù)中心管理規(guī)劃的制定，編制年度工作計(jì)劃。
（五）其他工作
1.負(fù)責(zé)與相關(guān)關(guān)系單位（水、電、煤氣、供暖、有線電視、派出所）建立友好關(guān)系,定期進(jìn)行溝通；
2.保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量符合相關(guān)規(guī)范；
3.保守公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、人事秘密；
4.配合公司做好各種評比、參觀、接待工作。
企業(yè)介紹
工作地址
長春
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