SSC主管/經(jīng)理 20-40萬
國(guó)內(nèi)某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-36 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
SSC主管/經(jīng)理20-40萬
國(guó)內(nèi)某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-36 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、搭建SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障執(zhí)行與監(jiān)管流程的正常運(yùn)行;
3、以員工服務(wù)中心為載體，對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于薪酬核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、福利、合同、檔案等事項(xiàng)的咨詢和辦理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平;
4、從HR業(yè)務(wù)視角，推動(dòng)HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過HR系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR運(yùn)營(yíng)效率和保障風(fēng)控安全;
5、進(jìn)行共享中心人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及 BP、COE提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，5年以上SSC工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上SSC管理經(jīng)驗(yàn)
2、具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和人力資源共享模塊工作;
3.具備良好的邏輯判斷、分析能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作的開展
4、對(duì)人力資源線上化管理有清晰的思路和認(rèn)知
企業(yè)介紹
工作地址
西安
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