搜索職位:
- 職位描述
- 崗位職責：
人力資源成本管控
一、績效考核
1.搭建并優(yōu)化績效管理體系，建立績效實施標準、管控制度;
2.結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略，制定關(guān)鍵崗位績效考核方案并不斷創(chuàng)新優(yōu)化;
3.結(jié)合業(yè)務及人才戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制度階段性專項的激勵方案;
4.建立監(jiān)控體系，監(jiān)督各組織績效執(zhí)行情況，跟進并處理各項員工績效申訴。
二、組織管理及崗評管理
1.建立從部門-崗位的設(shè)置標準，并建立管控機制。
2.結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃及效能要求，統(tǒng)籌完成年度五定工作。
3.按照管控權(quán)限，進行日常各組織五定調(diào)整審批;
4.制定崗級管理機制及管控標準;
5.統(tǒng)籌組織實施各組織崗位職級評審工作。
工作要求
任職要求：
1.28-37歲，學歷本科以上，經(jīng)濟學、統(tǒng)計應用學、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.行業(yè)不限；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備上市企業(yè)，總部COE工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.有過組織設(shè)計、組織效能分析的經(jīng)驗；有績效考核方案設(shè)計及落地經(jīng)驗。
- 企業(yè)介紹
- 工作地址
-
武漢
投遞簡歷
400
