人事行政經(jīng)理 8-22萬
黑龍江某米業(yè)有限公司
所屬部門：人力部門 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 29 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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人事行政經(jīng)理8-22萬
黑龍江某米業(yè)有限公司
所屬部門：人力部門 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 29 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé)：
崗位綜述：負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的工作規(guī)劃、建設(shè)和具體的執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司行政后勤方面的全面管理工作。
一、人事工作內(nèi)容
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度。
2、制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)與配合。
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、考核等人事系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作。
4、對公司人力資源和行政管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時進(jìn)行整改。
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化。
6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議、和人才梯隊建設(shè)的執(zhí)行和管理。
7、員工入職定薪、考勤和社保的管理。
二、行政工作內(nèi)容
1、完善行政管理所需要的流程與表單、推動落實(shí)公司各部門管理的系統(tǒng)建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理，辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
3、公司各類合同、檔案資料及證照的整理、記錄、保存、歸類和管理。
4、公司用印制度的擬定及印章的使用、保管:
5、負(fù)責(zé)公司釘釘在線辦公系統(tǒng)運(yùn)維管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、對企業(yè)信息化建設(shè)有一定的了解。
企業(yè)介紹
工作地址
黑龍江
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