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人力副部長
30-50萬
上海某大型半導(dǎo)體材料公司
所屬部門:
人力資源部門
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學(xué)歷不限
語言能力不限
年齡要求:不限
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人力副部長
30-50萬
上海某大型半導(dǎo)體材料公司
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職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司??資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司??資源?作,為重??事決策提供建議和信息?持;
2.建?并完善??資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式,制定并完善??資源管理制度并落實(shí);
3.配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)現(xiàn)有人力分析、人才盤點(diǎn)的結(jié)果,擬訂人才招聘計(jì)劃;
4.根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施?才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
5.深?了解業(yè)務(wù)與?員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與?才發(fā)展的需求,各項(xiàng)??作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、?才發(fā)展、企業(yè)?化等;
6.主持制定公司的薪酬、福利、績效等?案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;
7.在各部門的協(xié)助下進(jìn)??作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值;
8.根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要,建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作,推動(dòng)公司理念及企業(yè)?化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等;
9.及時(shí)了解國家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供??資源管理政策依據(jù);
10.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.十年以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有研、產(chǎn)、銷一體上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊管理思路和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),有人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、培訓(xùn)等管理經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉上海市有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和相關(guān)政策;
5.溝通能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力好,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任心,善于觀察和思考;
6.有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。
企業(yè)介紹
工作地址
上海
職位發(fā)布者
Kelly L
獵頭顧問
企微直聊
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招聘顧問信息
光刻膠研發(fā)博士
30-35萬
財(cái)務(wù)副部長
40-50萬
芯片研發(fā)部副經(jīng)理
50-100萬
電鍍液應(yīng)用高級(jí)/主任級(jí)工程師
20-30萬
分析研發(fā)高級(jí)/主任級(jí)工程師(
20-30萬
FAE
20-40萬
液壓工程師
15-20萬
運(yùn)營主管
28-30萬
人力副部長
30-50萬
外延研發(fā)總監(jiān)
30-150萬
相關(guān)職位信息
*海外銷售中心總經(jīng)理
50-60萬
【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬
S-成本主管
10-15萬
膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財(cái)務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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