質(zhì)量經(jīng)理/副總監(jiān) 25-45萬
某航天類省級高新技術(shù)企業(yè)
所屬部門：質(zhì)量 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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質(zhì)量經(jīng)理/副總監(jiān)25-45萬
某航天類省級高新技術(shù)企業(yè)
所屬部門：質(zhì)量 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
崗位職責：
1、負責公司的質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、質(zhì)量方針制定、質(zhì)量體系的落地提升、各種質(zhì)量管理制度的制定及實施；
2、定期向總經(jīng)理及相關(guān)部門提供質(zhì)量信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持；
3、負責公司質(zhì)量管理體系建設(shè)及推動實施，主持搭建和維護公司質(zhì)量管理體系的運行、組織建設(shè)公司產(chǎn)品質(zhì)檢檢驗標準和質(zhì)檢程序、督導(dǎo)公司產(chǎn)品質(zhì)量會議的召開、驗證工作檢查和實施并對突發(fā)事件做出合理安排及處理；
4、貫徹落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，跟蹤實施效果，主持公司日常質(zhì)量管理工作，審核試驗方法，生產(chǎn)過程及各種文件，供應(yīng)商質(zhì)量管控，負責搭建及推動公司內(nèi)部質(zhì)量審核；
5、推動建立和健全質(zhì)量崗位責任，明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)，構(gòu)建質(zhì)量人員的績效管理機制，對管轄各級崗位人員進行培養(yǎng)、管理。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機械及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備10年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，其中5年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉質(zhì)量管理原理以及質(zhì)量管理體系，有能力制定和實施公司的質(zhì)量策略；
3、熟悉機械加工產(chǎn)品工藝流程、了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識；
4、具備中/高級工程師職稱及GJB9001認證經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、良好的分析和解決質(zhì)量問題的能力，能獨立完成質(zhì)量問題分析并跟蹤解決；
6、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)技能；
7、本崗位是因業(yè)務(wù)擴張需要而新增的人員編制。
企業(yè)介紹
工作地址
寧波
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