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- 職位描述
- 崗位職責 1.根據公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責績效體系的搭建，規(guī)范績效管理的各項流程； 2.負責在公司層面推進績效管理方案，協調監(jiān)控各部門各關鍵崗位績效目標.目標分解與設定,考核評估與績效結果應用.績效反饋等全過程; 3.優(yōu)化公司績效管理體系，監(jiān)督執(zhí)行績效管理全流程工作； 4.跟進公司發(fā)展目標，協助制定各部門及崗位績效考核指標，并建立績效考核指標庫； 5.協助優(yōu)化各分子公司及部門績效考核方案，組織實施月/季/年度考核； 6.負責績效方案宣導及解釋，監(jiān)督各部門落實績效結果反饋，配合建立績效文化； 7.配合人力資源其他模塊工作，為人才盤點.人員異動.薪酬調整及培訓等提供績效考評依據。任職要求： 1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷，有制造行業(yè)經驗優(yōu)先； 2.5年以上績效管理工作經驗，熟練運用各類績效管理工具； 3.熟悉國家人事政策.法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實，持人力證書優(yōu)先； 4.具備較強的組織.協調.溝通能力，責任心強，有原則； 5.熟練運用EXCEL/PPT等辦公軟件。 薪酬福利及休息休假雙休， 五險一金，上班時間8：00-16：30，法定節(jié)假日全休，加班有加班費。有免費食堂和班車。
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長春
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400
