人力行政經(jīng)理 25-35萬
全部耐用消費品(服裝紡織)的公司
所屬部門：人事部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗 性別不限
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人力行政經(jīng)理25-35萬
全部耐用消費品(服裝紡織)的公司
所屬部門：人事部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 6 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施相匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，以確保招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工發(fā)展等方面的工作與業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)，且符合法律法規(guī)風(fēng)險;
2、制度流程:負責(zé)制定、執(zhí)行和優(yōu)化供應(yīng)鏈人力資源管理的制度和流程，確保業(yè)務(wù)高效運行，并滿足員工需求;
3、部門(HR+行政)管理:制定部門工作計劃，負責(zé)部門工作調(diào)配、業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果實施溝通培訓(xùn)、獎懲和崗位調(diào)整，確保工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范:
4、人才發(fā)展:外引內(nèi)培相結(jié)合，外部識別引進專業(yè)人才，內(nèi)部制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升技能和素質(zhì)，促進個人和組織的共同發(fā)展:
5、薪酬福利:根據(jù)公司發(fā)展階段和戰(zhàn)略需要，制定科學(xué)/合理/有效的薪酬體系，確保公司在人力資源的競爭和優(yōu)勢;
6、績效管理:管理薪酬和福利計劃，開展績效管理活動，評估績效和提供反饋，提升效能;制定和執(zhí)行供應(yīng)鏈績效評估體系，跟蹤和評估供應(yīng)鏈團隊的工作表現(xiàn)，并提供相關(guān)的激勵和獎勵措施，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力:
7、員工關(guān)系:推動員工關(guān)系的良性發(fā)展，提供溝通渠道和解決糾紛的機制，并提供相關(guān)咨詢和支持，幫助員工和企業(yè)共生共長;
8、企業(yè)文化:全面宣導(dǎo)及踐行企業(yè)敞開信任文化，打造學(xué)習(xí)型組織，增強員工的成就感和滿足感。
企業(yè)介紹
工作地址
東莞
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