校長(zhǎng) 15-25萬
大連某少兒教育
所屬部門：管理部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
校長(zhǎng)15-25萬
大連某少兒教育
所屬部門：管理部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與愿景設(shè)定：
根據(jù)教育行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
二、明確機(jī)構(gòu)的愿景、使命和價(jià)值觀，確保所有活動(dòng)都圍繞這些核心要素展開。
三、教學(xué)管理與質(zhì)量監(jiān)控：
1.設(shè)計(jì)或?qū)徍苏n程體系，確保教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、實(shí)用性和前沿性。
2.監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，定期評(píng)估教師的教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，提出改進(jìn)建議。
3.推動(dòng)教學(xué)方法和技術(shù)的創(chuàng)新，提升教學(xué)效率和學(xué)員滿意度。
四、運(yùn)營(yíng)管理與資源配置：
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)、場(chǎng)地維護(hù)等。
2.合理配置資源，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)營(yíng)效率。
3.建立健全內(nèi)部管理制度和流程，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和高效性。
五、
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：
1.組建并管理高效的教學(xué)團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)等工作。
2.營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和工作積極性。
3.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的支持和資源，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。
六、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌推廣：
1.制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略，包括市場(chǎng)調(diào)研、目標(biāo)市場(chǎng)定位、產(chǎn)品定價(jià)、促銷活動(dòng)等。
2.拓展招生渠道，提高品牌知名度和美譽(yù)度。
3.維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋，不斷提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
七、本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有20人以上管理經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲
企業(yè)介紹
工作地址
大連
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