集團(tuán)人事行政總監(jiān) 18-35萬(wàn)
湖北省內(nèi)企服行業(yè)某知名品牌
所屬部門：集團(tuán)人力中心 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
集團(tuán)人事行政總監(jiān)18-35萬(wàn)
湖北省內(nèi)企服行業(yè)某知名品牌
所屬部門：集團(tuán)人力中心 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政部、人力資源部、培訓(xùn)部的日常管理工作，有效管控集團(tuán)人力行政成本。
2、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化集團(tuán)行政人事制度、機(jī)制和文化，并組織落地。
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)進(jìn)行組織發(fā)展和變革管理，包括組織設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、崗位分析、人員配置等管理。
4、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)人力資源與行政風(fēng)控體系。
5.負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系
6、負(fù)責(zé)定期制定優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系、績(jī)效考評(píng)體系、激勵(lì)體系、福利體系。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)晉升體系、人才發(fā)展體系、培訓(xùn)體系的搭建和完善。
8、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
9、制定和定期優(yōu)化連鎖門店的行政人事手冊(cè)；對(duì)門店形成高效服務(wù)體系。
10、負(fù)責(zé)公司的行政會(huì)議和例會(huì)管理，負(fù)責(zé)安排編制公司活動(dòng)日程表，重大活動(dòng)的組織和接待工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具備行政和人力資源部管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有連鎖公司（直營(yíng)）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或者有大型咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，落地檢查意識(shí)，流程管理能力，人性的洞察能力，和實(shí)干精神。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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