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人事行政經(jīng)理 20-40萬(wàn): 福建某知名日化企業(yè); 所屬部門(mén)：人力行政部 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人事行政經(jīng)理20-40萬(wàn): 福建某知名日化企業(yè); 所屬部門(mén)：人力行政部 匯報(bào)對(duì)象：; 不限語(yǔ)言能力不限 0 歲-0 歲 0 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 一、人力資源規(guī)劃與管理
1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略；2.構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系；3.人才招聘與選拔；4.員工培訓(xùn)與發(fā)展；5.績(jī)效管理與優(yōu)化；6.薪酬福利管理；7.勞動(dòng)關(guān)系管理
二、行政管理與協(xié)調(diào)
1.制定并優(yōu)化越南的行政管理方針和流程，確保行政工作的順暢運(yùn)行
2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的行政工作，提高整體行政效率
三、跨文化管理與溝通
1.深入了解越南文化背景和差異，制定適應(yīng)不同文化背景的管理策略
2.加強(qiáng)與越南及中國(guó)大陸地區(qū)各部門(mén)的溝通與交流，促進(jìn)跨文化理解和合作
四.負(fù)責(zé)越南的人力與行政監(jiān)管工作，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)與交流
五.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.八年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3.高級(jí)人力資源師
4.語(yǔ)言能力：越南語(yǔ)
企業(yè)介紹
工作地址: 越南

職位發(fā)布者