HRD 80-100萬
國內(nèi)某知名鋰電材料上市公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
HRD80-100萬
國內(nèi)某知名鋰電材料上市公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定總部和各基地的短、中、長期人力資源工作 規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善全球化人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包 含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責人力資源相關(guān)模塊日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等 方面的專項建議，為集團重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目、基地的經(jīng)營狀況和市場情況， 合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責總部和各基地核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在內(nèi)部推動核心人才 梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和 梯隊建設(shè)；
8.及時處理總部和各基地人事管理中的重大問題，負責推動企業(yè)文化建設(shè)。

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，全日制本科及以上學(xué)歷;
2.擔任大型知名制造企業(yè)(500強)同崗位經(jīng)驗，直接管理人員幅度10人以上:
3.具備國際化視野，對國際化的人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進并且全球化的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,有多個基地管理工作經(jīng)驗:
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力:
5.熟悉國際、國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
企業(yè)介紹
工作地址
長沙
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