人事經(jīng)理 20-30萬
杭州某智能硬件公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
人事經(jīng)理20-30萬
杭州某智能硬件公司
所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
職位描述
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，確保人力資源與公司戰(zhàn)略的匹配和協(xié)調(diào)；
2、全面了解公司業(yè)務(wù)，深入理解公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，將其融入到人力資源管理工作中；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的工作，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持和建議；
4、優(yōu)化人力資源流程，提高人力資源運(yùn)作效率，降低人力資源成本；
5、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，了解部門人員需求和變動(dòng)，提供及時(shí)有效的解決方案。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜和緊急的局面；
5、具有較強(qiáng)的決策和分析能力，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相應(yīng)的人力資源策略；
6、創(chuàng)業(yè)公司任職經(jīng)驗(yàn)及百人架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本崗位工作及公司懷有熱忱、好學(xué)進(jìn)取。
企業(yè)介紹
工作地址
杭州
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