HRM（組織與人才發(fā)展） 30-60萬(wàn)
某新能源企業(yè)
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRM（組織與人才發(fā)展）30-60萬(wàn)
某新能源企業(yè)
所屬部門：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
工作職責(zé)：

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理和組織診斷, 分析組織問題，并提供解決方案，通過內(nèi)部組織的優(yōu)化和變革，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地；

2、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置和人員配置；

3、優(yōu)化公司評(píng)估體系、激勵(lì)體系、權(quán)責(zé)體系、溝通決策機(jī)制等；

4、進(jìn)行任職資格體系、人才發(fā)展體系、人才盤點(diǎn)體系、干部管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、薪酬績(jī)效等管理專項(xiàng)的建設(shè)與實(shí)施；

5、保持對(duì)組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究,結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求,進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上大型電子制造業(yè)人資全盤或薪酬績(jī)效COE或OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉崗位價(jià)值評(píng)估、三支柱、3P模型、人才盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)等人力資源專業(yè)工具；

4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)搭建、邏輯分析能力和工作推動(dòng)力；

5、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
企業(yè)介紹
工作地址
廈門
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