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人力總監(jiān)
18-30萬
河北某商貿(mào)公司
所屬部門:
人力資源
匯報(bào)對(duì)象:
總經(jīng)理
大專以上
語言能力不限
35 歲-50 歲
10 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
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18-30萬
河北某商貿(mào)公司
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職位描述
人力總監(jiān)主任崗位JD
1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂人力資和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度,根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完組織架構(gòu),提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定隊(duì)伍;
5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化實(shí)踐的指導(dǎo)作用;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工率的提升;
7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。
崗位要求
(一)學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷
(二)年齡要求:35-50歲左右;
(三)工作經(jīng)驗(yàn):8年以上管理崗位工作經(jīng)歷,有地產(chǎn)及文旅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者工作者優(yōu)先;
(四)技能要求:知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn);溝通能力強(qiáng),能夠協(xié)調(diào)好與公司內(nèi)、外各有關(guān)部門的業(yè)務(wù)銜接;具有較強(qiáng)的大局意識(shí);
(五)其他要求:品行端正,無違法亂紀(jì)行為。
企業(yè)介紹
工作地址
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1-0萬
市場(chǎng)營銷總監(jiān)
1-0萬
文旅項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)
0-0萬
行政副總/辦公室主任
15-20萬
人力總監(jiān)
18-30萬
電力工程安裝現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人
0-2萬
土建預(yù)算施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人
0-2萬
采購經(jīng)理
18-30萬
儲(chǔ)能項(xiàng)目工程師交付總監(jiān)
30-40萬
技術(shù)總監(jiān)(bms/ems)
30-40萬
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圖像算法工程師
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服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級(jí)財(cái)務(wù)
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長(zhǎng)沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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