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- 職位描述
- 工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司批準后的長期及年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌各事業(yè)部、業(yè)務單位分解形成本單位的年度執(zhí)行計劃，組織評審和發(fā)布，并形成年度組織績效目標和考核要求；
2.擬定年度組織績效考核管理制度及實施細則，牽頭開展組織績效考評；
3.收集和分析目標管理制度和績效考核辦法在執(zhí)行過程中的反饋信息及相關需求，定期完善目標管理體系并修訂組織績效相關制度；
4.制定經(jīng)營活動分析管理制度，定期組織召開經(jīng)營分析會，監(jiān)督經(jīng)營計劃執(zhí)行情況；
5.跟蹤、督辦公司經(jīng)營管理會議中發(fā)現(xiàn)的問題及問題解決落實情況；
6.根據(jù)公司經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標管理要求，跟進公司目標計劃執(zhí)行情況，對集團經(jīng)營情況進行監(jiān)督、評估、預警、反饋和匯總；
7.組織開展月度、季度和半年度（含戰(zhàn)略回顧）、年度（含年度戰(zhàn)略評估）集團經(jīng)營會議，推動各項經(jīng)營目標達成；
8.公司公文、重大管理及經(jīng)營決策的批準、簽發(fā)、公示和存檔；
9.主導公司流程體系建設，廣泛收集各業(yè)務單位需求和意見；
10.在集團層面統(tǒng)籌管理各類制度，包括制度的制定、評審、更新、發(fā)布等。
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西安
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400
