人力資源經(jīng)理或總監(jiān) 30-40萬
行業(yè)先驅(qū)
所屬部門：人力 匯報(bào)對象：
碩士以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
人力資源經(jīng)理或總監(jiān)30-40萬
行業(yè)先驅(qū)
所屬部門：人力 匯報(bào)對象：
碩士以上 語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
1.圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，參與公司績效和激勵體系的頂層規(guī)劃和體系搭建。
2.深入了解深圳國企績效和激勵的要求，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系和激勵機(jī)制，確保能夠合理評估和激勵員工的績效，并符合相關(guān)政策法規(guī)要求。
3.組織績效激勵工作的實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)和推行績效評估工具和方法，確保評估的公正性和準(zhǔn)確性。
4.提供績效激勵方案設(shè)計(jì)和實(shí)施的專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。
5.分析和解讀員工績效數(shù)據(jù)，與各部門密切溝通，了解員工需求，為公司提供有針對性的績效激勵改善建議。
6.進(jìn)行績效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升管理者和員工的績效管理能力。
7.參與招聘、薪酬、培訓(xùn)等其他人力資源管理工作，提升公司人員效能。
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其他工作。

【任職條件】
1.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年及以上大型高科技企業(yè)、咨詢公司人力資源績效激勵工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效評估和激勵理論和實(shí)踐。
2.對深圳國企績效和激勵要求有深入了解，具備豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解讀能力并具備問題診斷能力，能夠準(zhǔn)確評估和分析員工績效數(shù)據(jù)。
3.握并能熟練使用績效考核管理的相關(guān)工具及形式，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)人力資源制度和流程。
4.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力，具備優(yōu)秀的HR基本素質(zhì)和保密意識，具有正能量，熱情積極有上進(jìn)心，具備良好的抗壓能力。
5.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理相關(guān)證書、中共黨員，男性優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
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