人力資源總監(jiān) 60-80萬
深圳市某食品有限公司
所屬部門：人力行政中心 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 38 歲-43 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
投遞簡歷
人力資源總監(jiān)60-80萬
深圳市某食品有限公司
所屬部門：人力行政中心 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 38 歲-43 歲 10 年工作經(jīng)驗 性別不限
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職位描述
工作職責：
1、深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略，預(yù)測企業(yè)未來的人力需求，制定人力資源戰(zhàn)略計劃；
2、招聘、識別和留住關(guān)鍵人才以及繼任規(guī)劃；
3、設(shè)計和管理組織變革，以實現(xiàn)敏捷的組織運營方式；
4、建立人才選拔方案和后備人才儲備機制，提高人才密度，留住關(guān)鍵人才，培養(yǎng)高潛人才；
5、基于企業(yè)發(fā)展階段建立人才培訓(xùn)體系，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)發(fā)展；
6、設(shè)計薪酬管理標準，根據(jù)崗位的相對價值和任職者勝任力表現(xiàn)，確定依據(jù)，建立有具有競爭力的薪酬體系；
7、搭建集團績效管理模式，推動集團全面績效管理計劃，驅(qū)動組織效能提升，確保經(jīng)營管理得到有效追溯；
任職資格：
1、有頭部快消品企業(yè)HRD工作經(jīng)歷；
2、base集團總部，5年以上HRD崗位工作經(jīng)驗;
3、曾在快消品頭部企業(yè)工作，經(jīng)歷企業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展階段；
4、熟悉民營企業(yè)運營風格，也有過成熟型外企背景。主導(dǎo)過集團性公司組織變革；
5、有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃高度、商業(yè)智慧；與利益相關(guān)方的互動和影響力；溝通，推動和變革能力；組織運營能力以及對公司業(yè)務(wù)理解能力；人員管理、領(lǐng)導(dǎo)力。
企業(yè)介紹
工作地址
深圳
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