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薪酬績效總監(jiān)
40-60萬
江蘇某電車集團(tuán)有限公司
所屬部門:
人力資源中心
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語言能力不限
36 歲-45 歲
工作年限:不限
性別不限
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40-60萬
江蘇某電車集團(tuán)有限公司
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職位描述
崗位職責(zé):
1、建立集團(tuán)各板塊薪酬績效體系,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善薪酬激勵(lì)和績效管理體系;
2、完善集團(tuán)各板塊績效管理體系和建立績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并指導(dǎo)分子公司及各部門分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)到各層級(jí),確保實(shí)施;
3、運(yùn)營BSC、KPI等績效管理工具推進(jìn)績效制度落地實(shí)施,包括績效指標(biāo)的確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié),督導(dǎo)及跟蹤績效指標(biāo)在企業(yè)各組織落地,定期向管理層組織績效分析報(bào)告;
4、建立、完善集團(tuán)各板塊薪酬管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系、薪酬方案,確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵(lì)員工的作用,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
5、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬及福利預(yù)算,有效控制人力成本。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷,具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理,有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績效管理模式;
3、熟練掌握各種薪酬調(diào)研工具,熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系,對(duì)于傳統(tǒng)薪酬管理、薪酬核算崗位有深刻認(rèn)識(shí);
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力,有較強(qiáng)的的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力;
企業(yè)介紹
工作地址
徐州
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注塑車間主管
10-16萬
薪酬績效總監(jiān)
40-60萬
海外區(qū)域銷售總監(jiān)/國家經(jīng)理(歐美亞非可談)
25-50萬
SQE工程師
11-16萬
產(chǎn)品工程師
20-30萬
客戶經(jīng)理
20-30萬
架構(gòu)師
40-60萬
犬貓用品運(yùn)營(專家)
20-30萬
燃油泵設(shè)計(jì)
15-20萬
技術(shù)開發(fā)
30-50萬
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膠體金研發(fā)
30-50萬
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬
圖像算法工程師
50-70萬
服裝工廠廠長
30-40萬
AE/FAE資深工程師
30-80萬
全國渠道TEAM長
100-200萬
財(cái)務(wù)部長
25-30萬
免稅渠道銷售
30-50萬
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬
長沙某國企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬
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