搜索職位:
- 職位描述
- 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃,并組織實施,推動戰(zhàn)略目標落地提升組織能力;
2、組織年度招聘工作,保持快速人員招聘能力,滿足部門用人需求;
3、推動公司整體企業(yè)文化建設,保持組織活躍度,提升員工工作滿意度;
4、完善公司人才標準體系與職位職級體系,主導并實施年度人才發(fā)展項目,組織與個人績效管理、職位職級評估、任職資格及晉升等,并對結果進行有效應用;
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求建設相匹配的組織建設績效管理體系,定期組織績效溝通,進行業(yè)務復盤,激活組織人才,提升組織效能;
6、向公司決策層提供有效的人力資源、組織發(fā)展等方面的建議,把控公司人力風險,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源負責人經(jīng)驗,產(chǎn)研銷一體行業(yè)行業(yè)優(yōu)先;
2、專業(yè)知識全面,對組織變革、人才招聘與發(fā)展體系建設(需精通招聘)、績效體系設計與實施方面有深入研究,并且主導過人才盤點、職級設計、績效設計等項目,有成功案例;
3、愛好運動,具有極強的責任心,形象佳,處事靈活。
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- 工作地址
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深圳