獵頭攪局 大量外資人才回歸民營(yíng)企業(yè)

（中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)記者北京報(bào)道）三星前中國(guó)總部高管鄒積凱離職,并旋即加盟億達(dá)集團(tuán)，菲亞特中國(guó)區(qū)高管沈暉離職加盟吉利集團(tuán)并擔(dān)任副總裁、前微軟中國(guó)區(qū)總裁吳士宏的“逆風(fēng)飛”跳槽到TCL，......面對(duì)越來越多跨國(guó)外資巨頭人才回流中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)典案例：

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???? 銳仕方達(dá)獵頭公司Steven表示：“人才回流是當(dāng)前的大趨勢(shì)，高層次人才舍棄外企回歸本土企業(yè)，在過去的一年中非常普遍”，銳士方達(dá)最近半年像這樣的獵頭案例就有不低于10起，如：摩托羅拉原亞太區(qū)一高管被我們獵到青島一家大型民營(yíng)企業(yè)、加拿大NEO材料集團(tuán)原亞太區(qū)CFO被我們獵到上海一家知名民營(yíng)企業(yè)、香港一上市地產(chǎn)公司CEO被我們獵到甘肅天水一家快速成長(zhǎng)的民營(yíng)地產(chǎn)公司、阿爾斯通中國(guó)區(qū)一高管被我們獵到了江蘇某大型民營(yíng)企業(yè)、雅培制藥中國(guó)區(qū)某高管被我們獵到成都一家大型民營(yíng)制藥集團(tuán)......民營(yíng)企業(yè)為這些高管開出的年薪都超過了200萬(wàn)，類似這樣的案例我想在中國(guó)的很多獵頭公司中每天都在發(fā)生。而這一現(xiàn)象大部分還是出現(xiàn)在一些相對(duì)知名的外企如微軟、摩托羅拉、愛立信等跨國(guó)外資巨頭或國(guó)內(nèi)一些比較有實(shí)力的上市公司。

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???? 前幾年，大部分中國(guó)求職者的理想就業(yè)順序?yàn)椤皺C(jī)關(guān)—國(guó)企/外企—民營(yíng)”，但是當(dāng)前這種順序正被打亂，尤其是在管理層。位于企業(yè)中高層的管理者以及高級(jí)技術(shù)人才，他們更傾向于選擇機(jī)制靈活、前景看好的民營(yíng)企業(yè)，外資人才回流已是大勢(shì)所趨。

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??? 跨國(guó)獵頭Manpower最新公布外資與民營(yíng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查顯示，目前選擇跳槽時(shí)，在現(xiàn)有企業(yè)擔(dān)任管理崗位的求職者有61％會(huì)首選民營(yíng)企業(yè)，且大部分來自外企。已有27％的受訪企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示，在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，民企給外企的壓力越來越大。相比之下，只有17％的民營(yíng)企業(yè)表示感到與外企競(jìng)爭(zhēng)人才的壓力。

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??? 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)存在了二十多年，已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)不可或缺的重要成分。現(xiàn)在中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在很多方面敢與國(guó)營(yíng)企業(yè)抗衡，也有實(shí)力搶奪外資企業(yè)的市場(chǎng)和人才?！叭送咛幾咚吞幜鳌?，民企的張力和后勁吸引著大批人才，其中不乏外資企業(yè)的高層管理者。在薪資待遇、社會(huì)福利、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面越來越趨同的情況下，大量人才開始流向發(fā)展勢(shì)頭良好的民營(yíng)企業(yè)，而在人才流動(dòng)中，發(fā)揮重要作用的就是越來越活躍的獵頭公司。

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??? 銳仕方達(dá)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)Steven透露：目前中國(guó)獵頭市場(chǎng)出現(xiàn)2塊非常誘人的蛋糕，一個(gè)是大量外資跨國(guó)企業(yè)的中低端批量招聘外包簡(jiǎn)稱RPO，另外一塊則是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)勁的高端C級(jí)人才招聘需求，包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200萬(wàn)級(jí)別的人才。中國(guó)獵頭行業(yè)從90年代80%依靠外資企業(yè)貢獻(xiàn)為主，到現(xiàn)在這一市場(chǎng)供需關(guān)系開始發(fā)生改變，民營(yíng)企業(yè)獵頭市場(chǎng)目前至少占了40%份額。

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???美國(guó)某著名公司中國(guó)分公司總經(jīng)理周先生分析：在外企，多數(shù)企業(yè)會(huì)從國(guó)外總部調(diào)配外籍人員擔(dān)任區(qū)域高級(jí)管理職務(wù)，因此許多外企的優(yōu)秀管理者上升空間會(huì)受到相應(yīng)限制，對(duì)于一些中低端的崗位來說，往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，除了一些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，大部分人都成了龐大機(jī)構(gòu)中的“螺絲釘”；目前，中國(guó)很多民營(yíng)企業(yè)最需要的是能夠與國(guó)際接軌的人才，是能夠把國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)技術(shù)傳回來的人。那么，像他這樣在外企摸爬滾打多年的人，到國(guó)內(nèi)企業(yè)將有無限廣闊的施展空間，“在現(xiàn)在的公司，我只是One of The Many，而到了新的環(huán)境，我可能就是Only one了?！敝芟壬詈筇寡裕骸叭绻阋乙环莨ぷ?，那去外企還不錯(cuò)，但如果要尋找一份事業(yè)，去民企是不二的選擇?！?/font>