??? 如今，高端人力資源已成為21世紀(jì)企業(yè)最重要的財(cái)富，獵頭作為一種高端人力資源招聘服務(wù)，越來越受各企業(yè)的重視，國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人在最近的采訪中表示，獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)程度能反應(yīng)一個國家的經(jīng)濟(jì)活躍度。
??? 美國獵頭產(chǎn)業(yè)無疑是全世界最發(fā)達(dá)的，其獵頭產(chǎn)業(yè)份額占全世界的60%左右。世界排名前10跨國獵頭公司中，有6家在美國。2000年，6大獵頭公司 全球營業(yè)額就已高達(dá)24.12億美元。全球最大的獵頭公司Korn/Ferry年收入超過6億美元，6大獵頭公司在全球設(shè)立分支機(jī)構(gòu)326個，在全球招募 高級獵頭顧問2049人，平均每個分支機(jī)構(gòu)約6名顧問，人均獵頭業(yè)務(wù)收入118萬美元。
??? 哈佛大學(xué)對人力資源方面的研究顯示：當(dāng)一個國家國民生產(chǎn)總值持續(xù)幾年接近10%時，社會對人才的需要就會激增，形成獵頭活動的產(chǎn)生土壤。在比較成熟 的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)的適當(dāng)比例為5：1000，半個世紀(jì)以來，獵頭產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，并平均以每年10%的速度遞增，在高級人才資源配置和全球 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮十分重要的作用。
??? 銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人介紹，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道，在獵頭對經(jīng)理人價值調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為可以幫助進(jìn)行薪資福利談判的占到 29%，而選擇職業(yè)機(jī)會的占到 73%，選擇職業(yè)生涯咨詢的占到 50%,可以提供專業(yè)面試指導(dǎo)的占到 26%。獵頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位, 可以給經(jīng)理人提供更好的職業(yè)選擇。而職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)公司的貢獻(xiàn), 又能影響到該公司對經(jīng)濟(jì)稅收等各方面，會對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到很好的作用。同時，擁有知識的科技人才，經(jīng)過長期的智力投資擁有發(fā)明，就可以獲得貸款聚集資 本，創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
??? 獵頭產(chǎn)業(yè)不僅成為一個獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)，而且迅速成為最具威懾力，甚至是所有行業(yè)中最尖端、最激烈、最殘酷的智力密集型產(chǎn)業(yè)。在市場上的地位越來越重要， 因?yàn)槠湔莆樟舜罅啃畔?，從而形成了人才服?wù)產(chǎn)品的高附加值。例如,總計(jì) 700萬人口的彈丸之地香港, 獵頭公司數(shù)量超過300家, 且分工相當(dāng)細(xì)化具體。WTO的加入時,大批的外資企業(yè)涌入, 由于管理方面實(shí)行本土化。因而作為獵頭產(chǎn)業(yè)成為這些公司發(fā)展的重要工具，對香港經(jīng)濟(jì)起了巨大的帶動作用。
??? 獵頭公司在中國內(nèi)地的發(fā)展已有 l8 年之久, 目前國內(nèi)的獵頭公司數(shù)量超過3000 家, 隨著中國本土獵頭公司經(jīng)營理念和操作方法等方面的不斷完善，社會對獵頭公司的認(rèn)可度不斷提高，獵頭公司已經(jīng)通過實(shí)現(xiàn)人才本身的價值和社會人力資源的優(yōu)化配 置, 給中國市場經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的效益。同時, 獵頭公司強(qiáng)調(diào)“以人為本”,具有“人才創(chuàng)造財(cái)富”的觀念, 這對于我國蓬勃發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)也有十分重要的啟迪。目前政府人力資源主管部門對獵頭行業(yè)也越來越重視，如：獵頭公司進(jìn)駐蘇州工業(yè)園區(qū)、上海閘北開發(fā) 區(qū)、成都高新科技園區(qū)都有稅收的優(yōu)惠和房租的補(bǔ)貼，浙江寧波江東區(qū)政府在全國率先推出企業(yè)招聘高端人才，政府補(bǔ)貼“獵頭費(fèi)”的市場新舉措，最高補(bǔ)貼可達(dá) 10萬元。
??? 專家預(yù)測, 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入,以及企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的白熱化, 今后幾年, 高級人才中介市場的增長率將保持在 15%到20%。中國獵頭業(yè)所面對的市場非常廣闊,由于人才交流中心所提供的多是初級人才,中高級人才和將帥之才屬鳳毛鱗角,獵頭業(yè)就格外令用人單位注 目。而獵頭招聘已成長為中國人才市場四大渠道之一, 與報紙求職廣告、 現(xiàn)場招聘會和人才網(wǎng)站等三大傳統(tǒng)不同, 獵頭公司定位在高端人才的單體運(yùn)作, 所以在人才市場上顯示出其不可或缺性。按中國的市場前景分析,獵頭行業(yè)今后平均每年總營業(yè)額將不低于 20 億美元。
??? 銳仕方達(dá)Steven表示，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成了社會經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的流動和合理配置，可以帶動國家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，獵頭的繁榮將為區(qū)域經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展帶來更多的優(yōu)秀人才，目前通過社會中高端人才流動配置的這個窗口，足以見證一個地區(qū)、一個國家乃至全球的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡以及活躍程度。
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