自治區(qū)人社廳將與相關部門密切協(xié)作，圍繞《實施意見》開展政策宣傳，依法開展新就業(yè)形態(tài)專項勞動保障監(jiān)察，加強勞動爭議辦案指導，及時處理涉及新就業(yè)形態(tài)違規(guī)用工問題，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
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近日，自治區(qū)人社廳會同自治區(qū)發(fā)改委、總工會等部門出臺《內(nèi)蒙古自治區(qū)關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》（簡稱《實施意見》），根據(jù)平臺用工方式和勞動者依托平臺就業(yè)的形式，在分類確定企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者關系的基礎上，夯實不同勞動關系情形下的企業(yè)用工責任并依則規(guī)范。
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根據(jù)平臺用工方式和勞動者依托平臺就業(yè)的形式，《實施意見》明確了適用范圍和勞動關系界定，將企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的關系分為符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形、按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務三種情形。其中，符合確立勞動關系情形的和適用民事法律調(diào)整的民事主體關系情形的，分別按照《勞動法》《勞動合同法》和《民法典》相關規(guī)定落實雙方責任。對不完全符合確立勞動關系情形的，要求企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議，協(xié)議主要包括工資支付、最低工資、安全生產(chǎn)責任、社會保障等方面內(nèi)容。
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《實施意見》明確要夯實企業(yè)用工責任，對符合確立勞動關系情形的按照《勞動法》等法律法規(guī)，企業(yè)必須為職工繳納社會保險費用，確保職工享有社會保障權利。對不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，規(guī)定可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，也可以按照相關規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。同時規(guī)定全面取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險戶籍限制。
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《實施意見》明確要優(yōu)化勞動者權益保障服務措施，在加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、完善社保服務體系、強化職業(yè)培訓和提高城鎮(zhèn)配套服務保障水平方面提出具體措施。明確要完善勞動者權益保障工作機制，加大監(jiān)督管理力度，建立算法監(jiān)督機制，建立健全社會誠信體系，健全黨建帶領群團機制，加強裁審銜接及做好預防和應急處置。
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自治區(qū)人社廳將與相關部門密切協(xié)作，圍繞《實施意見》開展政策宣傳，依法開展新就業(yè)形態(tài)專項勞動保障監(jiān)察，加強勞動爭議辦案指導，及時處理涉及新就業(yè)形態(tài)違規(guī)用工問題，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
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