近日，黑龍江省發(fā)布了《新時代龍江人才振興60條》，這是該省歷年來最積極、最開放、最具有含金量的人才政策。
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長期以來，人才外流、創(chuàng)新人才偏少等問題一直困擾著黑龍江。黑龍江省第十三次黨代會提出實施人才振興計劃。黑龍江省委省政府適時出臺《人才振興60條》，旨在破解上述兩大難題，同時創(chuàng)新人才政策，建強人才隊伍，激發(fā)人才活力，為黑龍江全面振興全方位振興提供強大人才支撐。
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《人才振興60條》主要包括實施支持計劃培養(yǎng)用好人才、緊扣事業(yè)需要積極引進人才、建設(shè)平臺體系培育集聚人才、充分釋放用人主體活力、優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、強化人才激勵獎勵措施、完善服務(wù)保障優(yōu)化人才環(huán)境等七個部分，著眼發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進、用好、服務(wù)人才全鏈條整體發(fā)力，圍繞人才科研創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)進行全方位政策設(shè)計，具體可以用生態(tài)、平臺、計劃、服務(wù)“四位一體”來概括。
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1、營造激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)良生態(tài)
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聚焦人才普遍關(guān)切的編制管理、崗位設(shè)置等10個方面，共下放取消審批權(quán)50余項，通過“正向賦權(quán)+負面清單”等制度，最大限度向用人主體授權(quán)，最大力度為人才松綁，以制度先進性打造龍江人才振興“強磁場”。
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2、搭建吸引集聚優(yōu)秀人才廣闊平臺
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加快構(gòu)建梯次結(jié)構(gòu)布局合理的科研創(chuàng)新平臺體系，著力建設(shè)一批不可替代的創(chuàng)新平臺，增強對高端人才吸引力。推進載體、人才、項目、資金一體化配置，賦予重大創(chuàng)新平臺人才“引、育、用、留”自主權(quán)，為打通基礎(chǔ)人才培養(yǎng)、技能人才培訓、科技人才創(chuàng)新、領(lǐng)軍人才攻關(guān)全周期支持鏈條，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、資金鏈深度對接，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。
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3、構(gòu)筑人才引領(lǐng)龍江振興雁陣格局
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千方百計集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，實施“龍江戰(zhàn)略科學家頭雁支持計劃”“龍江科技英才春雁支持計劃”“龍江卓越工程師支持計劃”“龍江工匠支持計劃”“龍江學者支持計劃”，既給資金項目扶持、又給特殊政策支持，力求構(gòu)建定位清晰、層次分明、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系。這是黑龍江省截至目前覆蓋面最廣、系統(tǒng)性最強、支持力度最大的人才支持計劃，也是破解黑龍江省創(chuàng)新人才偏少問題的重要抓手和系統(tǒng)工程。
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4、打造龍江愛才近悅遠來服務(wù)品牌
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堅持服務(wù)再擴面、工作再聚焦、保障再升級，打造暖心感人、拴心留人環(huán)境。
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服務(wù)擴面就是將服務(wù)高層次人才的范圍由原來的國家級人才擴展為A、B、C、D、E五類，同時大幅提高引才資助、補助和安家補貼標準。
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工作聚焦就是把引進留住黑龍江籍高校畢業(yè)生和省內(nèi)高校畢業(yè)生作為重點，持續(xù)深化省校合作，深入推進“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等系列活動，千方百計提高省內(nèi)高校畢業(yè)生留省率。
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保障升級就是全面提高人才服務(wù)質(zhì)量，聚焦人才普遍關(guān)切的住房安居、子女入學、配偶安置、看病就醫(yī)、交通出行等，提出切實可行的“一攬子”政策措施，同時加快建設(shè)國際人才社區(qū)、國際學校、人才公園、人才大道等，全面打造有效激發(fā)人才創(chuàng)造活力的良好環(huán)境，讓各方面人才在龍江安心安身安業(yè)。
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黑龍江省委組織部常務(wù)副部長馮海龍表示，好政策關(guān)鍵是要能落地、快落地。下一步，組織部門將積極協(xié)調(diào)督導各地各部門抓緊研究制定配套政策、實施方案和操作辦法，對政策規(guī)定的各項任務(wù)實行“掛圖作戰(zhàn)”“掛賬督辦”，深入窗口“走流程”現(xiàn)場體驗，把督辦考核貫穿政策落實全過程、各方面，推動各地各單位以釘釘子精神一貫到底、抓出成效，同時加強政策評估論證，緊貼龍江發(fā)展需求及時更新政策，不斷推出政策的加強版、升級版。
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