薪酬激勵高級經(jīng)理 40-56萬
某知名SAAS公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：HRVP
本科以上 語言能力不限 28 歲-38 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡歷
薪酬激勵高級經(jīng)理40-56萬
某知名SAAS公司
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：HRVP
本科以上 語言能力不限 28 歲-38 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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職位描述
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、激勵、績效、福利等相關(guān)制度，規(guī)范薪酬績效管理的各項(xiàng)流程；
2、基于不同業(yè)務(wù)條線發(fā)展需要，負(fù)責(zé)個性化績效激勵方案設(shè)計(jì)、落地、迭代，并關(guān)注落地執(zhí)行效果；
3、參與制定公司年度人工成本預(yù)算，定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本數(shù)據(jù)，為公司決策提供合理化建議；
4、關(guān)注市場薪酬變化趨勢，分析市場競品公司薪酬激勵策略，確保公司在人才市場的付薪合理性；
5、薪酬、激勵、績效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化，為相關(guān)方賦能，提高決策有效性及效率。

【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，985/211大學(xué)優(yōu)先；
2、具備7年以上薪酬激勵工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或乙方咨詢公司薪酬績效項(xiàng)目背景者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理領(lǐng)域前沿設(shè)計(jì)理論和管理工具，有BSC、KPI、OKR等多種績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉期權(quán)管理；擅長做短期、中、長期不同的激勵方案設(shè)計(jì)
4、能夠精通Excel，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)測算和分析能力，喜歡數(shù)字、愛好邏輯；
5、有敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，具備優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力以及影響力，情商高，能有效推動項(xiàng)目落地和實(shí)施。
企業(yè)介紹
工作地址
北京
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