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20-25萬(wàn)
某外資企業(yè)
所屬部門(mén):
人事部
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學(xué)歷不限
語(yǔ)言能力不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
性別不限
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職位描述
1-人力資源規(guī)劃及人員編制:根據(jù)集團(tuán)人效目標(biāo)完成業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員年度編制梳理及人效對(duì)標(biāo)、調(diào)整等工作。
2-人才引進(jìn)及人員配置:
· 社招:根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求及人才畫(huà)像,組織和執(zhí)行社招計(jì)劃,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和初步溝通,協(xié)同用人部門(mén)面試,跟進(jìn)面試結(jié)果,并對(duì)人員留存情況進(jìn)行跟蹤。
· 校招:負(fù)責(zé)確認(rèn)業(yè)務(wù)部門(mén)校招需求,根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)迭代管培生畫(huà)像;開(kāi)展目標(biāo)院校老師拜訪及學(xué)生儲(chǔ)備,召開(kāi)宣講會(huì)及小型交流會(huì),組織初面并推進(jìn)各面試環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)南開(kāi)&天大、哈工大等各區(qū)域宣講會(huì)及小型交流會(huì)10余場(chǎng)。
3-人才盤(pán)點(diǎn)及員工激勵(lì):制定業(yè)務(wù)部門(mén)人才素質(zhì)模型,負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)工作。設(shè)定盤(pán)點(diǎn)目標(biāo),確定人才盤(pán)點(diǎn)工具及維度,完成人員落位,透視組織人才結(jié)構(gòu),并依照盤(pán)點(diǎn)結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行晉升、輪崗、汰換等人員流動(dòng)計(jì)劃,協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)制度。
4-績(jī)效考核及結(jié)果應(yīng)用:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)年度績(jī)效考核體系搭建及指標(biāo)確認(rèn),按照月度周期完成指標(biāo)分解和績(jī)效評(píng)價(jià),年末完成年度人員評(píng)價(jià)及績(jī)效匯總
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上海
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木作結(jié)構(gòu)工程師
20-30萬(wàn)
木作結(jié)構(gòu)工程師
20-30萬(wàn)
珠海設(shè)計(jì)總監(jiān)
30-35萬(wàn)
廣州設(shè)計(jì)總監(jiān)
30-35萬(wàn)
招商經(jīng)理
25-35萬(wàn)
HRBP
20-25萬(wàn)
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
30-40萬(wàn)
直營(yíng)店長(zhǎng)
30-45萬(wàn)
HRBP
10-15萬(wàn)
大區(qū)招商經(jīng)理
30-35萬(wàn)
相關(guān)職位信息
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【光罩】工藝高級(jí)工程師
30-70萬(wàn)
S-成本主管
10-15萬(wàn)
膠體金研發(fā)
30-50萬(wàn)
參股企業(yè)總經(jīng)理(高管)
150-300萬(wàn)
圖像算法工程師
50-70萬(wàn)
服裝工廠廠長(zhǎng)
30-40萬(wàn)
AE/FAE資深工程師
30-80萬(wàn)
全國(guó)渠道TEAM長(zhǎng)
100-200萬(wàn)
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)
25-30萬(wàn)
免稅渠道銷(xiāo)售
30-50萬(wàn)
高級(jí)財(cái)務(wù)
25-40萬(wàn)
長(zhǎng)沙某國(guó)企集團(tuán)投資總監(jiān)
100-200萬(wàn)
高級(jí)重組膠原蛋白研究
30-50萬(wàn)
法務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)
80-150萬(wàn)
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